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Community-basierte rassismuskritische Berater*in m​/w​/d Für das NeMO-Projekt WEACT der IFAK e. V

in 44787, Bochum, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: IFAK e.V.
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-15
Berufliche Spezialisierung:
  • Sozialarbeit/Sozialdienst
    Gemeinde-Gesundheitshelfer, Soziale Arbeit, Nachwuchsförderung, Krisenberater
  • Gemeinnützige & Soziale Auswirkungen
    Gemeinde-Gesundheitshelfer, Soziale Arbeit, Nachwuchsförderung
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Community-basierte rassismuskritische Berater*in m/w/d Für das NeMO-Projekt WEACT der IFAK e. V[...]

Überblick

Zielstellung:
Von Mehrfachdiskriminierung Getroffene werden mit Hilfe von Beratungsangeboten und systemischer Begleitung im Umgang mit Rassismus gestärkt. Weiterhin sind Migrant
* innenorganisationen empowert, lokale Strukturen rassismus- und diskriminierungsfrei vor Ort mitzugestalten. Wir suchen eine
* n Berater
* in für das Projekt weact (50 %). Die Stelle ist vom 01.01.2026 bis 31.12.2026 befristet. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten
  • Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
  • In Zusammenarbeit mit dem Beratungsteam vor Ort: kontinuierliche Weiterentwicklung des Beratungsangebots (Erreichen marginalisierter Zielgruppen, Abbau von Zugangsbarrieren, etc.)
  • Durchführung von Erst- und Verweisberatung für von Rassismus Getroffene (auch aufsuchend und mobil)
  • Recherche und Einarbeitung in unterschiedliche Themen, die mit der Situation der Getroffenen/Ratsuchenden in Zusammenhang stehen
  • Schwerpunkt des Beratungssettings:
    Auftrags- und Sachverhaltsklärung, Interventionsmöglichkeiten Ratsuchenden/Getroffenen anbieten (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Gesprächsterminen)
  • Dokumentation von Diskriminierungsfällen
  • Dokumentation der Beratungstätigkeit und Berichterstattung über die quantitativen und qualitativen Ergebnisse (Quartal, Jahr)
  • Mitwirkung bei Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit zur Bewerbung der Beratungs- und Informationsangebote
  • Kollegiale Fallberatung und Wissenssicherung
  • Regelmäßige Teilnahme an Coaching, kollegialer Fallberatung, Supervision und Fortbildungen
  • Mitarbeit an der weiteren Ausgestaltung und Entwicklung der Organisations- und Verwaltungsstruktur der Antidiskriminierungsberatung
  • In Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort:
    Mitgestaltung von Teamprozessen und Abläufen, Weiterentwicklung des Gesamtprogramms und der Ausrichtung des Projektbüros
  • Präsentation des Beratungsangebotes auf Fachgespräche und in Netzwerken
  • Mitwirkung in lokalen und regionalen Steuerungsgruppen zur Erarbeitung konkreter Handlungsstrategien zum Abbau von Rassismus und Diskriminierung
  • Folgende Aufgaben bereiche nur für Modellstandorte zur Bekämpfung struktureller Diskriminierung: beratungsrelevante übergreifende Arbeitsaufgaben;
    Mitarbeit bei der Umsetzung von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten;
    Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Denkfabriken, Fachgesprächen und Empowerment-Workshops;
    Zusammenarbeit und Vernetzung mit dezentralen, zielgruppenspezifischen Erst- und Verweisberatungsstellen
Qualifikationen
  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Politik, Diversity, Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaften bzw. anderen verwandten Geistes- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrungen in psychosozialer Beratungstätigkeit bzw. Erfahrungen in der Beratungsarbeit mit Gruppen potenziell Getroffener
  • Gute Deutschkenntnisse und Kenntnisse einer weiteren beratungsrelevanten Sprache
  • Vertiefte Kenntnisse aktueller wissenschaftlicher Diskurse über Rassismus und Ableismus in Verflechtung mit Klassismus und/oder Sexismus, Hetero- und Cis-Sexismus und weiteren Ismen
  • Weiterbildung im Bereich Antidiskriminierungsberatung bzw. Bereitschaft, dies nachzuholen
  • Grundkenntnisse des AGG und der vor Ort herrschenden Antidiskriminierungsgesetze sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
  • Kenntnis der örtlichen und deutschlandweiten Antidiskriminierungslandschaft mit ihren Akteur
    * innen und Anlaufstellen
  • Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und aktuellen Diskursen sowie eine kritisch-reflektierte Haltung
  • Einen professionellen, interkulturellen Arbeitsrahmen
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Wir bieten
  • Interessante und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien
  • Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre für engagiertes, kreatives Arbeiten
  • Gehalt: nach Qualifikation/Berufserfahrung
  • Teilzeit 19,5 Stunden/Woche
Bewerbung

Die IFAK e.V. ist ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Migrationssozialarbeit. Als eine multikulturelle Selbstorganisation leistet die IFAK seit 50 Jahren vielfältige Integrationsarbeit in Bochumer Stadtteilen. Wir…

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