Head of Recruiting & Head of Development Deutschland und Österreich; m​/w​/d

Head of Recruiting & Head of Development Deutschland und Österreich (m/w/d) – Vollzeit (40 Stunden/Woche) im Head Office in Bonn.

• Gesamtverantwortung für die Recruiting‑Strategie von DHL Freight mit Fokus auf die Weiterentwicklung moderner, internationaler Talent‑Acquisition‑Ansätze.
• Operative Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings in Deutschland, Sicherstellung effizienter Prozesse und hoher Besetzungsqualität.
• Analyse und zielgruppengerechte Kommunikation relevanter Recruiting‑KPIs sowie Ableitung nachhaltiger Optimierungsmaßnahmen.
• Implementierung und Roll‑out von zentralen Recruiting‑Initiativen, Standards und Tools über alle DHL Freight Länder hinweg.
• Verantwortung für die Personalentwicklungsstrategie in Deutschland und Österreich, inkl. Umsetzung zielgerichteter Entwicklungs‑ und Talentprogramme.
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Management zur Identifikation, Förderung und Bindung von Schlüsselpersonen in Deutschland.
• Gesamtverantwortung für den Bereich Ausbildung und duale Studienprogramme in Deutschland, inkl. Qualitätssicherung und Weiterentwicklung.

• Mindestens 6 Jahre fundierte Berufserfahrung mit klaren Schwerpunkt im Recruiting / Talent Acquisition, ergänzt durch Erfahrung in Talent Development und Ausbildungsprogrammen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse, hohe Systemaffinität sowie ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft, mit HR‑Systemen und datenbasierten Steuerungsinstrumenten zu arbeiten.
• Überzeugungsstarke Persönlichkeit mit exzellenten Präsentationsfähigkeiten und souveräner Auftretensweise; Fähigkeit, als Sparringspartner:in alle Ebenen zu agieren und Stakeholder zu begeistern.
• Nachgewiesene Stärke im Management komplexer Stakeholder‑Strukturen sowie in der bereichs‑, landes‑ und business‑unit‑übergreifenden Zusammenarbeit.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams – sowohl vor Ort als auch virtuell – sowie in der Steuerung international verteilter Einheiten.

• Attraktives Benefit‑Paket:
  Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und weitere Leistungen.
• Internationale Perspektiven: Förderung von fachlicher Weiterbildung, umfangreichen E‑Learning-Angeboten und vielfältigen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten – auch international.
• Work‑Life‑Balance:
  Flexible Arbeitsmodelle inkl. Mobile Work.
• Inklusion & Chancengleichheit:
  Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz ein und fördern aktiv eine inklusive Unternehmenskultur.

Vielfalt ist für uns gelebte Realität:
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Identität.