Talent Acquisition & LinkedIn Specialist; m/w/d
in
53111, Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-10-21
Unternehmen:
Juhn-Partner-Gmbh
Vollzeit
position Verfasst am 2026-10-21
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
Personalvermittler, HR Generalist, IT / Technischer Recruiter
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Active Sourcing:
Sie identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte, insbesondere über Linked In, und sprechen diese gezielt und individuell an. - Zielgruppenrecherche:
Sie analysieren relevante Kandidatenmärkte und entwickeln ein gutes Verständnis dafür, welche fachlichen Profile und Persönlichkeiten zu JUHN Partner passen. - Individuelle Kandidatenansprache:
Sie entwickeln persönliche Erstansprachen und Follow-ups, die sich bewusst von standardisierten Recruiting-Nachrichten unterscheiden. - Talent-Pipeline und Netzwerkaufbau:
Sie bauen langfristige Kontakte zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten auf und entwickeln systematisch ein belastbares berufliches Netzwerk. - Kandidatenmanagement:
Sie begleiten Kontakte vom ersten Austausch bis zum persönlichen Kennenlernen und sorgen während des gesamten Prozesses für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation. - Recruitingstrategie:
Sie entwickeln gemeinsam mit unserem HR-Team neue Ideen und Maßnahmen, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für JUHN Partner zu gewinnen. - Erfolgskontrolle:
Sie analysieren die Wirksamkeit unserer Ansprachen, Follow-ups und Sourcing-Kanäle und entwickeln diese kontinuierlich weiter. - Linked In-Content:
Perspektivisch unterstützen Sie bei der Entwicklung und Erstellung von Linked In-Beiträgen für unsere Kanzlei - Zusammenarbeit mit HR und Marketing:
Sie bringen Ihre Erkenntnisse aus dem direkten Austausch mit unseren Zielgruppen in die Recruiting- und Kommunikationsmaßnahmen der Kanzlei ein.
- Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Position.
- Sie sind sicher in der Recherche und individuellen Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über Linked In.
- Sie haben Freude daran, auch Menschen für ein Gespräch zu gewinnen, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
- Sie verfügen über ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und können unterschiedliche Zielgruppen persönlich und professionell ansprechen.
- Sie verstehen, dass eine erfolgreiche Direktansprache nicht durch möglichst viele Nachrichten, sondern durch Relevanz, Individualität und den richtigen Ton entsteht.
- Sie bringen Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und berufliche Situationen mit.
- Sie arbeiten strukturiert und können den Aufbau langfristiger Kandidatenkontakte systematisch organisieren.
- Sie interessieren sich für Linked In, Personal Branding und digitale Unternehmenskommunikation.
- Kenntnisse in der Erstellung von Linked In-Beiträgen oder anderen digitalen Inhalten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
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