Java​/Angular Developer; m​/w​/d

Sie verfügen bereits über Erfahrung und suchen eine Aufgabe mit echter gesellschaftlicher Bedeutung? Am Standort Köln sorgen rund 300 Mitarbeitende dafür, dass die betriebliche Altersversorgung im Insolvenzfall für über 10 Millionen Menschen abgesichert ist.

Gesucht wird ein erfahrener Java/Angular Developer (m/w/d) mit einem klaren analytischen Blick und dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen. Hier können Sie Ihr Wissen gezielt einbringen, weiterentwickeln und Teil einer sinnstiftenden Aufgabe werden. Im Rahmen dieser Mission verstärken Sie die Abteilung Informationstechnologie und Betriebsorganisation und arbeiten an der Weiterentwicklung moderner Softwarelösungen innerhalb einer gewachsenen und zugleich modernisierten Systemlandschaft.

• Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Fullstack-Anwendungen
• Anbindung von Fach- und Standardsoftware in bestehende Systemlandschaften
• Gestaltung skalierbarer und nachhaltiger Softwarearchitekturen
• Technische Analyse fachlicher Anforderungen sowie Erstellung von Lösungskonzepten
• Mitarbeit an innovativen Software‑ und Plattformprojekten im agilen Umfeld

• Abgeschlossenes IT‑nahes Studium, Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring Boot, REST APIs, Angular und Maven
• Verständnis für Softwarearchitektur und skalierbare Systemdesigns
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Agiles Mindset sowie Freude an Teamarbeit und Gestaltung
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
• Interesse an Prototyping und MVP‑Entwicklung

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und hybrides Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Wahlweise Deutschlandticket oder kostenfreier Parkplatz, zusätzlich Zuschuss zum Mittagessen und Fahrradleasing
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit Führungsverständnis auf Augenhöhe und transparenter Kommunikation
• Regelmäßige Entwicklungs- und Jahresgespräche sowie umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Aktive Einbindung in Optimierungsprozesse und Mitarbeiterbefragungen mit konkreter Maßnahmenumsetzung
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie arbeitsmedizinische Vorsorge und Grippeimpfungen
• Gemeinsame Betriebsfeiern, Mittagstisch und Teamevents (z.
  
  B. Stadtradeln, Businesslauf)
• Umfangreiche Unterstützung bei familiären Themen wie Kinderbetreuung (inkl. Ferien- und Notfallbetreuung) sowie Pflegeberatung für Angehörige