Underwriting Specialist
in
53111, Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2025-12-22
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2025-12-22
Berufliche Spezialisierung:
-
Versicherung
Risiko-Analyst, Versicherungsanalyst, Versicherungsrisikomanagement, Versicherer -
Finanz/Rechnungswesen
Risiko-Analyst, Versicherer
Stellenbeschreibung
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Underwriting Specialist (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Bewertung und Analyse von Versicherungsrisiken, insbesondere im gewerblichen Bereich
- Erstellung von Versicherungsangeboten und individuelle Anpassung der Deckungskonzepte an Kundenbedürfnisse
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Prämien mit Kunden und Maklern
- Überwachung und Pflege von Versicherungsverträgen sowie regelmäßige Risikoprüfung
- Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und der Schadenabteilung zur Optimierung der Risikobewertung
- Erstellung von Berichten und Auswertungen zur Analyse des versicherungstechnischen Ergebnisses
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Produkte und Versicherungsmodelle
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Versicherungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Underwriting oder in der Risikoprüfung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Versicherungsrecht und in der Risikobewertung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Versicherungssystemen
- Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 326351 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re
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Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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