Versicherungsmathematiker; m/w/d
in
53111, Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-02-20
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-20
Berufliche Spezialisierung:
-
Versicherung
Aktuar/in, Versicherungsanalyst, Versicherungsrisikomanagement, Risiko-Analyst -
Finanz/Rechnungswesen
Aktuar/in, Risiko-Analyst
Stellenbeschreibung
Versicherungsmathematiker (m/w/d) - Bonnim Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Versicherungsmathematiker (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Berechnung von Versicherungsprämien und Rückstellungen auf Basis mathematischer Modelle
- Analyse von Schadensverläufen und Risikoprofilen zur Unterstützung der Produktentwicklung
- Erstellung von Risikomodellen und Statistiken zur Bewertung von Versicherungspolicen
- Zusammenarbeit mit Underwriting- und Produktentwicklungsteams zur Optimierung von Versicherungslösungen
- Überwachung von Regulierungsanforderungen und deren Umsetzung in den mathematischen Modellen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management und die Aufsichtsbehörden
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Mathematik, Statistik oder Versicherungsmathematik
- Berufserfahrung in der Versicherungsmathematik oder im Aktuariat
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit mathematischen Modellen und statistischen Software-Tools
- Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und eine strukturierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 329631 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen:
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Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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