Zentrale​/r Praxisanleiter​/in; m​/w​/d – MTL-Schule

Zentrale /r Praxisanleiter /in (m/w/d) – MTL-Schule

Arbeitgeber:
Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen

Arbeitsort:
Klinikum Bremen-Mitte

Vertragsart:
Vollzeit, unbefristet

Wir suchen Sie für unsere Bildungsakademie – MTL-Schule am Standort Klinikum Bremen-Mitte. Die Bildungsakademie der Gesundheit Nord bündelt sämtliche Ausbildungsangebote des Bremer Klinikverbundes. Wir sind der größte Ausbildungsbetrieb in Bremen mit rund 900 Ausbildungsplätzen in verschiedenen medizinischen Berufen, darunter Medizinische Technologinnen und Technologen Laboratoriumsanalytik. Die praktische Ausbildung Ihrer Auszubildenden erfolgt in den Laboren des Klinikverbundes und bei Kooperationspartnern. Gemeinsam mit den Akteuren in den Praxisfeldern fokussieren wir uns auf den Wissenstransfer von Theorie und Praxis nach modernen berufspädagogischen Aspekten.

• Planung und Organisation der praktischen Ausbildung, Leitung der Auszubildenden in ihren praktischen Einsätzen oder Unterstützung der Praxisanleitung vor Ort in den Laboren.
• Entwicklung von Konzepten für die praxisorientierte Ausbildung und Mitwirkung bei der erfolgreichen Umsetzung.
• Active participation in the training of 医学技术人员 (MTL) and related laboratory assistants (MTLA).
• Aufbau und Pflege von Lernkonturen für die Auszubildenden.

• Abschluss als Medizinische Technologin / Technologe (MTL) bzw. Medizinischer Laboratoriumsassistentin /
  -assistenten (MTLA) mit Berufsanerkennung.
• Weiterbildung zum Praxisanleiter und damit verbundene erfolgreich abgeschlossene Lehrtätigkeit in der Praxis.
• Erfahrung in der praktischen Anleitung von Auszubildenden in einer medizinischen Laborumgebung.
• Teamorientierung, pädagogische Sensibilität und fachliche Kompetenz.

Jutta Wulfert
Schulleiterin
Tel. 0421 497 79358

• Kinderbetreuung – Backup‑Kita, betriebsnahe Kita, Angebote bei familiärem Pflegefall.
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice / mobiles Arbeiten.
• Vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen.
• Weiterbildungen, Mentorenprogramm/Coaching, Sport- und Gesundheitsangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV‑Ticket / Job‑Ticket, Kantine, gute Verkehrsanbindung.

Chancengleichheit und Diversität sind wesentliche Bestandteile unserer Personalpolitik. Wir legen besonderen Wert darauf, in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig Frauen einzustellen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.