Consultant Human Capital Management

Consultant Human Capital Management

Dein Alltag - nur ohne Alltag:

Du analysierst HR-Prozesse, fachliche Anforderungen und bestehende Systemlandschaften und entwickelst daraus passende HCM-Lösungen. Dabei übernimmst Du bereits eigenständig definierte Kunden- und Projektaufgaben – von der Anforderungsaufnahme über Lösungsdesign und Präsentation bis zur Einführung und Weiterentwicklung.

Du verstehst zentrale Prozesse moderner Personalarbeit und kannst Anforderungen, Rollen, Abhängigkeiten und Verbesserungspotenziale strukturiert erfassen.

Du bewertest, wie sich fachliche Anforderungen mit HCM- und angrenzenden Business-Lösungen umsetzen lassen. Dabei unterscheidest Du zwischen Standardfunktionen, Konfiguration und Erweiterungsbedarf.

Du entwickelst nachvollziehbare Lösungsvorschläge, stellst deren Nutzen zielgruppengerecht dar und unterstützt Kunden sowie Interessenten bei fundierten Entscheidungen.

• Du führst definierte Anforderungsanalysen und Workshops mit HR-Fachbereichen, IT und Entscheider:innen eigenständig durch.
• Du dokumentierst Ist-Prozesse, Anforderungen, Prioritäten, Abhängigkeiten, offene Punkte und nächste Schritte.
• Du entwickelst fachliche Lösungskonzepte und vergleichst unterschiedliche Umsetzungsvarianten.
• Du ordnest Anforderungen den Funktionen geeigneter HCM-Lösungen zu und bewertest Standard-, Konfigurations- und Erweiterungsbedarf.
• Du bereitest zielgruppengerechte Lösungsdemos vor und führst diese für HR, IT, Management und weitere Stakeholder durch.
• Du unterstützt Sales und Presales bei Ausschreibungen, Angeboten, Aufwandseinschätzungen und fachlichen Rückfragen.
• Du begleitest Konfiguration, Tests, Schulungen und Go-Live und unterstützt Kunden bei der erfolgreichen Nutzung der Lösung.
• Du koordinierst fachliche Themen und Entscheidungen zwischen Kunden, Projektteams, Entwicklung, Solution Architecture, Sales und Presales.
• Du bringst Dich in die Weiterentwicklung von HCM-Lösungen, Beratungsansätzen und wiederverwendbaren Lösungsszenarien ein.

Hier bringst Du dich ein:

Du bringst bereits praktische Erfahrung in HR, HR-Software, Prozessberatung, Business Analysis, Presales oder einem vergleichbaren Umfeld mit. Du kannst fachliche Aufgaben eigenständig bearbeiten, Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren und Deine Lösungsansätze sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern abstimmen.

• Du kannst mindestens zwei zentrale HR-Prozesse strukturiert erklären und typische Herausforderungen sowie Verbesserungspotenziale benennen.
• Du hast Erfahrung in der Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher Anforderungen.
• Du kannst Anforderungen in ein verständliches Lösungskonzept oder eine konkrete Entscheidungsvorlage überführen.
• Du kannst den Nutzen und die Grenzen einer digitalen Lösung für unterschiedliche Zielgruppen verständlich darstellen.
• Du übernimmst Verantwortung für Deine Arbeitspakete und holst bei komplexen Fragestellungen gezielt Unterstützung ein.
• Du arbeitest verbindlich mit Kunden, Projektteams und internen Fachbereichen zusammen.

Du arbeitest in nationalen und internationalen Kunden- und Presales-Projekten mit HR-Verantwortlichen, Fachbereichen, IT, Entscheider:innen sowie interdisziplinären Teams aus Consulting, Projektleitung, Entwicklung, Solution Architecture, Sales und Presales.

Du übernimmst Verantwortung für definierte fachliche Arbeitspakete und Kundentermine. Bei komplexen oder bereichsübergreifenden Fragestellungen arbeitest Du eng mit erfahrenen Consultants, Solution Architects und Projektleiter:innen zusammen.

Die Rolle bietet Dir…