Technik Manager; m​/w​/d

Technik Manager (m/w/d) bei Rheinmetall

Sichtsysteme sind der Schlüssel für die Verteidigungsfähigkeit. Getreu dem Motto “We sense the battlefield” entwickeln wir am Standort Bremen hochmoderne Sichtsysteme zur Auffassung des Situationsbewusstseins und steigern damit die Sicherheit unserer Streitkräfte.

• Gesamtverantwortung für das technische Management eines Kamerasichtsystems über den gesamten Produktlebenszyklus
• Definition und Verantwortung der Systemarchitektur für intelligente Sichtsysteme
• Technische Führung interdisziplinärer Entwicklungsteams (Elektronik, Embedded Software, Bildverarbeitung, Optik, etc.)
• Durchführung von Integration und Fehlererkennung
• Steuerung von Lieferanten und Unterauftragnehmern
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Projektmanagement und Vertrieb bei Kundenprojekten

• Abgeschlossenes technisches Master‑Studium oder Promotion, idealerweise Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Management oder in leitender Entwicklungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Kamerasysteme, Bildverarbeitung und/oder intelligente Sensorsysteme
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungs‑ und Kommunikationsstärke
• Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit‑ und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike‑Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix‑Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding‑Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness‑ und Gesundheitsangebote sowie VIVA‑Familien‑Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in:
Jamie‑Lee Förster

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