Strategischer HR Business Partner – Führungskräfte & Transformation

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Startdatum: 15.06.2026| Standort:Germany
- Kerpen, Germany
- Köln, Germany
- Düsseldorf| Karriere-Level:Berufserfahrene|Job-:218882

Deine Aufgaben

Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist und an eine Führungskraft im Vereinigten Königreich berichtet.

Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte auf operativer und Management-Ebene und berätst sie zu strategischen und operativen HR-Themen.

• Du unterstützt bei komplexen Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten.
• Du leitest aus der Unternehmensstrategie konkrete HR-Maßnahmen ab und setzt diese zielgerichtet um.
• Du führst Verhandlungen mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung eigenständig und verantwortungsvoll.
• Du analysierst KPIs und Trends, leitest Maßnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.
• Du arbeitest eng mit HR-Leitung und Senior HR Business Partnern zusammen und treibst Initiativen voran.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Kontext
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie hohe Beratungs- und Ergebnisorientierung
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas
• Urlaub–Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaubplus Brauchtumstage undbezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung–Wirinvestierenin Dich:interneoder externe Trainings,Herstellerzertifizierungen,Fach- oder Managementkarriere,Konferenzen,Mentoring oder Coachingu. v. m.
• Kultur –Das „Du“ gilt bei unsüber alle Ebenen.
  
  Wir sindnahbar–und einfach wir selbst.
  Vorsorgeangebote–Der Klassiker, erwähnenwir abertrotzdem:vermögenswirksame
  
  Leistungenund betriebliche Altersvorsorge.
• Job Rad–Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran:
Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon:

Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig:
Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.

Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns!

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Job?

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