Talent Acquisition Professional; m​/w​/d

Als Talent Acquisition Professional identifizierst, gewinnst und aktivierst Du passende Talente für unsere offenen Positionen – sowohl für Tech- und IT-Profile als auch für unsere Zentralfunktionen, beispielsweise in Finance, HR, Legal, Marketing oder weiteren Corporate Functions. Im Fokus steht die Entwicklung zielgruppengerechter Such- und Sourcing-Strategien für unterschiedliche Fachbereiche und Talentmärkte. Über geeignete Kanäle gehst Du aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, schaffst Interesse an CTS EVENTIM und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.

In enger Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern und weiteren HR-Schnittstellen bringst Du Deine Erkenntnisse aus Kandidaten- und Talentmärkten aktiv ein. Gleichzeitig sorgst Du für eine positive Candidate Experience, dokumentierst relevante Informationen zuverlässig im Recruiting-System und nutzt Feedback sowie zentrale Recruiting-Kennzahlen, um Ansprache und Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Passende Kandidaten für Tech- und IT-Profile sowie Positionen in unseren Zentralfunktionen identifizierst Du über Linked In, Talent Communities, Active-Sourcing-Plattformen, Netzwerke und weitere geeignete Kanäle.
• Für unterschiedliche Rollen, Fachbereiche, Senioritätslevel und Talentgruppen entwickelst Du zielgruppengerechte Such- und Sourcing-Strategien und passt Deine Ansprache entsprechend an.
• Im direkten Austausch sprichst Du potenzielle Kandidaten persönlich an, begeisterst sie für CTS EVENTIM und führst erste Gespräche zu Motivation, Verfügbarkeit, Erwartungen und grundsätzlicher Passung.
• Talent-Pipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Rollen baust Du gezielt auf und entwickelst relevante Kandidatenbeziehungen nachhaltig weiter.
• In enger Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern stimmst Du Anforderungsprofile und Sourcing-Strategien ab und bringst relevante Erkenntnisse zu Talentmärkten, Kandidatenverfügbarkeit und Rückmeldungen aus der Direktansprache ein.
• Sourcing-Aktivitäten und Kandidatenstatus dokumentierst Du zuverlässig im Recruiting-System. Funnel- und Qualitätskennzahlen sowie Feedback nutzt Du, um Engpässe zu erkennen und Deine Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
• Auch Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten unterstützt Du mit authentischen Einblicken in unterschiedliche Zielgruppen, Talentmärkte und Kandidatenbedürfnisse.

• Erste Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition, in der Personalberatung oder in einer vergleichbaren vertriebs- oder kundenorientierten Tätigkeit bildet eine gute Grundlage für diese Rolle.
• Erfahrung in der Recherche und Identifikation geeigneter Kandidaten über digitale Plattformen und soziale Netzwerke sowie ein sicherer Umgang mit gängigen Suchlogiken und Suchoperatoren bringst Du bereits mit. Kenntnisse in Linked In Recruiter sind von Vorteil.
• Unterschiedliche Rollen und Talentmärkte – von Tech- und IT-Profilen bis hin zu Zentralfunktionen – wecken Dein Interesse, und in neue Fachbereiche sowie Anforderungsprofile arbeitest Du Dich schnell ein.
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verbindest Du mit einem guten Gespür für eine persönliche, zielgruppengerechte und überzeugende Kandidatenansprache.
• Ein Grundverständnis für strukturierte Recruiting- und Auswahlprozesse sowie Candidate Experience ergänzt Dein Profil. Die enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern ist für Dich dabei selbstverständlich.
• Eine strukturierte, sorgfältige und datenorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Kandidaten- und Recruiting-Daten pflegst Du zuverlässig und nutzt relevante KPIs sowie Feedback, um Deine Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Verhan…