HR Manager; w​/m​/d

Gestalte moderne Personalarbeit mit Wirkung

Du möchtest Personalmanagement aktiv gestalten und Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent begleiten? Als HR-Manager (m/w/d) betreust du einen definierten Unternehmensbereich eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist eine zentrale Ansprechperson entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du betreust deinen definierten Bereich eigenverantwortlich in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du berätst Führungskräfte partnerschaftlich und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du betreust Mitarbeitende verschiedener Mitarbeitergruppen während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
• Du initiierst und koordinierst Maßnahmen der Personalplanung und Personalentwicklung.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat sowie weiteren Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Du übernimmst eigenständig HR-Projekte und bringst dich in abteilungsübergreifende Sonderthemen ein.
• Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter und setzt moderne Personalkonzepte erfolgreich um.
• Du bist gelegentlich innerhalb Deutschlands dienstlich unterwegs

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im operativen HR-Management
• Erfahrung in der Betreuung unterschiedlicher Mitarbeitergruppen, idealerweise in der projektbezogenen Bauwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM
• Gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, circa 20 Prozent

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass und (E-)Bike Leasing

Petra Mevius,
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH

Abteilung Personal

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Getreidestraße 3

28217 Bremen