Mitarbeiter Einkaufsmanagement – Controlling & Projekte m​/w​/d

Wir sind der Geschäftsbereich Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria.

Wir verstärken unser Team und suchen Dich an einem unserer Standorte in Bremen, Düsseldorf oder München.

Einsatzort:
Bremen, Düsseldorf, München
Kennziffer:
Arbeitszeit:
Vollzeit (unbefristet)

• Aufbau des Einkaufscontrollings im GB ISW unter Einbeziehung der vorhandenen ERP-Landschaft
• Durchführung des Einkaufsreportings sowie Berichterstattung an den Einkaufsleiter
• Entwicklung und Pflege von KPI, Dashboards und Reports mit Hilfe von PowerBI und weiteren Tools
• Betreuung, Weiterentwicklung und Einführung von Softwaretools, insb. PowerBI, ERP-Systeme etc.
• Unterstützung beim Aufbau und der Durchführung eines Maßnahmencontrollings sowie Projektmanagement (z.
  
  B. Nachhaltigkeit, Einsparungen etc.)
• Mitwirkung bei der Erschließung von Prozessverbesserungen im Einkauf in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen
• Kommunikation und Austausch mit den regionalen Einkaufseinheiten und mit anderen Fachbereichen
• Abstimmung des Einkaufscontrollings und der Sustainability-Anforderungen mit der zentralen Organisation

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, alternativ ein kaufmännisches oder technisches Studium z.
  
  B. in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieur, Supply Chain Management, Controlling (auch Berufseinsteiger
  * innen)
• Gutes Prozessverständnis im Einkauf sowie Interesse, sich intensiv in Einkaufsstrukturen und Steuerungsmechanismen einzuarbeiten
• Erste Kenntnisse im Umgang mit PowerBI oder hohe Bereitschaft der fundierten Einarbeitung
• Grundlegendes Verständnis für ERP-Systeme, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP, Business Central oder anderen Systemen
• Analytisches Denken, Affinität zu Zahlen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke
• Gute Englischkenntnisse
• Motivation, Strukturen neu aufzubauen und aktiv mitzugestalten

• Chance Einkaufscontrolling im GB vom Grunde neu aufzubauen
• Open-Door-Policy und flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
• Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
  
  B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness-Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
• Individuelle Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie eine familienfreundliche Work-Life-Balance
• Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre