HR Business Partner; m​/w​/d

• Eine anspruchsvolle Position in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Freiheit, sich in allen Bereichen einzubringen
• Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Eine Gruppenunfallversicherung, die Sie kostenlos sowohl beruflich als auch privat rund um die Uhr überall auf der Welt bei einem Unfall gegen Invalidität und Tod absichert​
• Einen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss für Essen in der betriebseigenen Kantine​
• Epassi Firmenfitness mit Zugang zu tausenden Sport-, Fitness- und Gesundheitsangeboten in ganz Deutschland
• Eine gute Verkehrsanbindung, unabhängig davon, ob Sie mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen

• Fachliche Beratung und Betreuung von Führ­ungs­kräften und Mitarbeitenden zu arbeits­ver­traglichen, betrieblichen und tariflichen Frage­stellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg mit örtlichem Schwerpunkt in Castrop-Rauxel und regelmäßiger Präsenz in Duisburg
• Eigenverantwortliche Steuerung aller oper­a­tiven HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycle
• Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses ein­schließlich der Zusammenarbeit mit Personal­dienst­leistern im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung
• Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen so­wie Konzeption und Umsetzung bedarfs­gerechter Personalentwicklungs­konzepte
• Verantwortung für die Durchführung des be­trieb­lichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Beratung und Betreuung im Rahmen von Ent­gelt­veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusam­men­arbeit mit den Betriebsräten an den Stand­orten Castrop-Rauxel und Duisburg in allen betriebs­verfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprech­ender Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, beispielsweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist
• Gute Kenntnisse im kollektiven und indivi­duellen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in den MS‑Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Dienst­leistungsorientierung
• Selbstständige Arbeitsweise und Kommunika­tions­stärke

Von Vorteil:

• Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen
• Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors