Sachbearbeiter​/-in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte; m​/w​/d

Sachbearbeiter/-in Asylbewerberleistungsgesetz - Unterkünfte (m/w/d)

zur schnellstmöglichen befristeten Besetzung aus. Die Befristung erfolgt gem. § 14 Abs. 1  Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Eine befristete Erhöhung auf 39 Stunden ist vorerst bis zum 31.12.2026 vorgesehen. Die weitere Erhöhung auf 39 Stunden wird geprüft.

• Aufnahme und Unterbringung von Personen mit Unterbringungsanspruch nach dem Landesaufnahme- und Ordnungsbehördengesetz (Gefahrenabwehr)
• Bearbeitung und Durchführung des Verfahrens von Ersatzweisungen aus der Erstaufnahmeeinrichtung des Landes
• Prüfung von Umverteilungsanträgen
• intensive Beratung der Betroffenen zu Rechten und Pflichten bezüglich der Unterbringung
• Ermittlung der unterkunftsbezogenen Bedarfe, Entscheidung über Art, Form und Maß
• Bescheiderteilung bezüglich Zuweisungs-, Umsetzungs- und Ausweisungsverfügungen
• Erlass von Verwaltungsakten zum Entzug von Nutzungsrechten sowie Festsetzung, Änderung und Aufhebung von Gebühren/ Gebührenbescheiden
• Durchführung weiterer ordnungsbehördlicher Maßnahmen, wie z.B. Androhung und Einleitung von Ersatzvornahmen, Reinigung, Schädlingsbekämpfung, Beräumungen
• Bedarfsermittlung und Koordinierung der Ausstattung (Beschaffung) sowie Erfassung und Verwaltung von Beständen und Ausstattungen
• Erarbeitung und Modifizierung der Nutzungs- und Gebührensatzungen
• Bearbeitung von Kostenerstattungen
• Erarbeitung von Stellungnahmen, unter anderem für Verfahren vor Verwaltungs- bzw. Sozialgerichten
• Führung von Statistiken

• Bezahlung nach Tarifvertrag – Entgeltgruppe 9a TVöD (mittlerer Dienst)
• Zusatzversicherung für Arbeitnehmer/innen im öffentlichen Dienst (Betriebsrente)
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gewährung eines kostenfreien Jobtickets oder eines Deutschlandticket-Job (mit Eigenanteil)
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit der Vereinbarung von Teilzeit
• Arbeit im Homeoffice

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d) oder Abschluss des Angestelltenlehrganges I

• Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Verwaltungs- und Sozialrechts, Landesaufnahmegesetzes und Asylbewerberleistungsgesetzes
• Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen/ Verwaltungsvorschriften Bund, Land, Kommune
• Aneignung von neuem Fachwissen und deren praktische Anwendung

• Kooperations- und Teamfähigkeit
• sicheres, korrektes, höfliches und einfühlsames Auftreten
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität
• Kritik- und Konfliktfähigkeit

• Entscheidungsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Lernbereitschaft und
  -fähigkeit
• Eigenmotivation

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder Ihrer sexuellen Identität. Die Stelle ist für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen geeignet.

Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.

Schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein einfaches Führungszeugnis abgefordert wird.

Bei Bewerbungen per Post bitten wir um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden können, wenn ein adressierter, ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Des Weiteren weisen wir wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B. Fahrt- und Bewerbungskosten) nicht übernommen werden.

• tabellarischer Lebenslauf
• geeignete Nachweise der formalen Anforderungen (einschlägige Abschlusszeugnisse, Fortbildungszertifikate)
• Arbeitszeugnisse, Arbeitsplatz- bzw. Tätigkeitsbeschreibungen