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HR Business Partner; m​/w​/d

in 64283, Darmstadt, Hessen, Deutschland
Unternehmen: Roehm
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-15
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    Compliance Analyst, HR Generalist, HR Manager
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 90000 - 130000 EUR pro Jahr EUR 90000.00 130000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Standort: Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH
Req : 4123

  • Sie beraten und begleiten unsere Geschäfts- und Funktionsbereiche als strategischer HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen auf globaler Ebene.
  • Sie entwickeln und implementieren personalwirtschaftliche Konzepte und begleiten Organisations- sowie Transformationsprojekte.
  • Sie agieren als Sparringspartner und Coach für Führungskräfte und bringen sich aktiv in die Führungskreise Ihrer Betreuungsbereiche ein.
  • Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Performance Management, Entgeltanpassungen, Nachfolgeplanung sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Sie beraten und begleiten arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen und vertreten HR-Anliegen gegenüber Arbeitnehmervertretungen.
  • Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus datenbasierte Maßnahmen und Handlungsempfehlungen ab.
  • Sie gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, globalen Standards und Transformationsinitiativen aktiv mit.
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement mit, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
  • Sie überzeugen durch ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
  • Sie verbinden strategisches Denkvermögen mit hoher Umsetzungsstärke und einer lösungsorientierten Arbeitsweise.
  • Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifumfeld und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
  • Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
DAS SIND WIR

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Standort: Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH
Req : 4123

DAS SIND IHRE AUFGABEN
  • Sie beraten und begleiten unsere Geschäfts- und Funktionsbereiche als strategischer HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen auf globaler Ebene.
  • Sie entwickeln und implementieren personalwirtschaftliche Konzepte und begleiten Organisations- sowie Transformationsprojekte.
  • Sie agieren als Sparringspartner und Coach für Führungskräfte und bringen sich aktiv in die Führungskreise Ihrer Betreuungsbereiche ein.
  • Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Performance Management, Entgeltanpassungen, Nachfolgeplanung sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Sie beraten und begleiten arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen und vertreten HR-Anliegen gegenüber Arbeitnehmervertretungen.
  • Sie analysieren HR-Kennzahlen und…
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