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Teamleitung (m​/w​/d) Architektur

in 32756, Detmold, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Klinikum Lippe GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-20
Berufliche Spezialisierung:
  • Design & Architektur
    Architekt / Senior Architekt
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 65000 - 92000 EUR pro Jahr EUR 65000.00 92000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Location: Detmold

Teamleitung (m/w/d) Architektur

Der Klinik Lippe GmbH ist Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld. Als Haus der maximalen Versorgung bietet das Klinikum Lippe Hochleistungsmedizin auf universitärem Niveau. Die Architekturabteilung am Standort Detmold sucht zum 01.10.2026 eine neue Teamleitung.

Stellenstart

01.10.2026

Ihre Aufgaben
  • Strategische Leitung
    :
    Verantwortung für die gesamte Architekturabteilung sowie die bauliche Weiterentwicklung unseres Klinikstandortes.
  • Projektsteuerung
    :
    Planung und Durchführung von Sanierungs-, Umbau- und Neubaumaßnahmen im laufenden Betrieb.
  • Genehmigungsplanung
    :
    Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung aller Bauvorhaben unter Einhaltung der BauO NRW.
  • Budget & Termine
    :
    Verantwortung für Kostenkontrolle, Termineinhaltung und Qualitätssicherung.
  • Schnittstellenmanagement
    :
    Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, externen Planungsbüros und Behörden.
Qualifikationen
  • Abgeschlossenes Studium der Architektur (Master/Diplom).
  • Bauvorlageberechtigung nach § 70 BauO NRW (Eintragung in die Architektenkammer).
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in der Planung und Bauleitung, idealerweise im Gesundheitswesen.
  • Erste Erfahrung in der Teamleitung oder Projektleitung ist ausdrücklich erwünscht.
  • Fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht (VOB, HOAI).
Vergütung und Benefits
  • Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA inklusive aller üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.
  • Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Gesundheitsförderung.
  • Fort- und Weiterbildung.
  • Corporate Benefits.
  • Beiriebseigene Kita, Kinderbetreuung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice/Mobiles Arbeiten, Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte für Mitarbeitende, Sport- und Gesundheitsangebote, Sonderzahlungen, Weiterbildungen, Gute Verkehrsanbindung, Moderne technische Ausstattung.
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