Architekt​/Projektleiter; m​/w​/d) Hochbau

• Landshut
• Berufserfahrung
• Berufserfahrung (Senior Level)
• Architektur, Bauwesen
• Voll/Teilzeit

Wir sind Generalplaner für Ingenieur- und Architekturleistungen in den Bereichen Hoch-/Industriebau, Umwelt, Infrastruktur und Technische Ausrüstung. An neun Standorten deutschlandweit setzen wir spannende und innovative Projekte um. In unserem Team finden sich die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere wieder. Und davon wollen wir noch mehr! Sie sind ein Mitdenker und haben Anspruch – an sich selbst und an uns? Sie möchten mit uns Bauwerke für's Leben schaffen?

Dann kommen Sie zu SEHLHOFF und werden Sie Teil unseres Teams als

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Bauprojekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

• Projektverantwortung auf Augenhöhe:
  Sie steuern Ihre Projekte eigenständig über alle Leistungsphasen (LPH 1–9) hinweg
• Führung & Koordination:
  Sie bringen Planungsteams zusammen, strukturieren Abläufe und sorgen für Klarheit in jeder Projektphase
• Souveräne Projektsteuerung:
  Kosten, Termine und Qualität haben Sie jederzeit im Griff – ohne den Blick fürs Wesentliche zu verlieren
• Kommunikation als Schlüsselkompetenz:
  Sie sind zentrale Ansprechperson für Auftraggeber, Fachplaner, Behörden und alle Projektbeteiligten

Sie sind kein Einsteiger mehr – sondern jemand, der weiß, wie Projekte wirklich funktionieren.

• Fundierter Hintergrund:
  Studium der Architektur, idealerweise mit Eintragung bei der Bayerischen Architektenkammer
• Erfahrung, die trägt:
  Mehrjährige Praxis (ca. 5+ Jahre) in der Leitung und Steuerung von Projekten über alle Leistungsphasen
• Sicheres Fachwissen:
  Vertraut mit BayBO, VOB und den relevanten Rahmenbedingungen im Bauwesen
• Digitale Souveränität:
  Routine im Umgang mit CAD und den gängigen Planungstools
• Struktur & Entscheidungsstärke:
  Sie arbeiten eigenständig, denken lösungsorientiert und treffen klare Entscheidungen
• Teamorientierte Haltung:
  Sie führen durch Zusammenarbeit – nicht durch Hierarchie

• Arbeit und Leben:
  Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle mit mobiler Arbeit, Gleitzeit und Teilzeit sowie zusätzlichen Sonderurlaubstagen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Karriere & Entwicklung:
  Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung
• Vergütung & Vorsorge:
  Erfolgsbezogene Sondervergütung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Unternehmenskultur:
  
  Werteorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, Tradition & Innovation Nachhaltige Mobilität:
  Umfangreiches Mobilitätskonzept mit Poolfahrzeugen und Job Rad
• Nachhaltige Mobilität:
  Umfangreiches Mobilitätskonzept mit Poolfahrzeugen und Job Rad