Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

Fachhochschulen
Qualifikationsebene: Master, Diplom (Universität), Magister, Staatsexamen und vergleichbar
Dienstort: Görlitz
Anstellungsverhältnis:befristet

Bewerbungsfrist:
16.01.2026

Hochschule Zittau/Görlitz
Dezernat Personal und Recht
Theodor-Körner-Allee 16
02763 Zittau

Die Stelle beinhaltet die Vertretung der o.g. Professur, insbesondere mit nachfolgenden inhaltlichen Schwerpunkten:

• Gestaltung von Organisationen und Arbeitssystemen mit Fokus auf Personal, Strukturen und Prozesse,
• Strategisches und operatives Personalmanagement sowie Führung, einschließlich internationaler Kontexte,
• Organisationsentwicklung, Transformation und Change in praxisnahen wirtschaftlichen Kontexten,
• Entrepreneurship, Intrapreneurship und Innovationsmanagement einschließlich Geschäftsmodellentwicklung,
• Neue Arbeitsformen, Team Collaboration und Performance Management,
• Projekt- und umsetzungsorientiertes Arbeiten in interdisziplinären und praxisnahen Formaten

in Vorlesungen, Seminaren, Übungen, Praktika und Projekten sowie in der Weiterbildung. Gegebenenfalls sind Lehrveranstaltungen zu übernehmen, die mit dem Berufungsgebiet verwandt sind. Das Lehrangebot ist hochschulweit abzusichern.

Die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung integrativer, praxisorientierter und transferbezogener Lehrveranstaltungen, auch in Kooperation mit Praxispartnern und im Rahmen von Studierendenprojekten, wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft und Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten.

Neben den Verpflichtungen in der Lehre wird erwartet, dass die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber sich aktiv in unternehmensbezogene Netzwerke, Initiativen sowie in das Innovations- und Gründungsökosystem der Hochschule Zittau/Görlitz einbringt. Dabei soll sie bzw. er anwendungs- und transferorientierte Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten übernehmen und diese mit Fragestellungen der Personalführung, Organisationsentwicklung, Unternehmensgründung und der Führung in unternehmerischen und innovativen Kontexten verknüpfen – sowohl eigenständig als auch im Rahmen studierendenbezogener Projekte.

Die aktive Mitwirkung am Ausbau der Bereiche Entrepreneurship, Innovation und Gründungen an der HSZG wird erwartet.

• ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezug zu den inhaltlichen Schwerpunkten,
• die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit (in der Regel durch eine fachlich einschlägige Promotion nachzuweisen),
• Erfahrungen in angewandter Forschung und im Wissenstransfer, insbesondere an der Schnittstelle von Personal, Führung, Organisation und unternehmerischer Praxis,
• nachweisliche Bezüge des beruflichen Werdegangs zu den Inhalten und Aufgaben der Professur, einschließlich Praxis- bzw. Projekt- oder Beratungserfahrung,
• Lehrerfahrungen im Hochschulbereich oder in der Weiterbildung,
• bei der Stellenbesetzung wird besonderer Wert auf einschlägige Praxiserfahrung im Fachgebiet, insbesondere in Unternehmen, Start-ups, Innovations- oder Transformationskontexten, gelegt.

Auf das Gesetz über die Hochschulen im Freistaat Sachsen (Sächsisches Hochschulgesetz – SächsHSG) vom 31. Mai 2023 (SächsGVBl. 2023 , S. 329) wird verwiesen.

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.

Die Hochschule Zittau/Görlitz strebt eine ausgewogene Personalstruktur an und begrüßt daher die Bewerbung von Personen jeglichen Geschlechts. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Hochschule…