Kitaleiter

Der AWO Bezirksverband Hannover e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Als Träger von Kindertagesstätten, ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen, Kureinrichtungen sowie ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen der Altenhilfe ist für die AWO fortschrittliche, fachlich hochwertige und verlässliche Arbeit unverzichtbar. In mehr als 150 Einrichtungen leisten mehr als 3.200 hauptamtliche Mitarbeiter
* innen täglich ihr Bestes und werden dabei von ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern unterstützt.

Unsere 2- gruppige AWO
- Kita wird in der Stadt Bad Salzdetfurth betrieben, welche in
landschaftlich schöner Umgebung im Landkreis Hildesheim liegt.
Die Einrichtung wurde im Jahr 2020 neu erbaut. Sie bietet modernen und großzügige
Räumlichkeiten für die Begleitung der Bildungsprozesse aller Kinder und hervorragende
Arbeitsbedingungen für das Personal.
In der Kita werden in in einer Krippen- und einer Kindergarten
- Gruppen 40 Plätze für Kinder
im Alter vom 1 Jahr bis zur Einschulung vorgehalten. Zur besseren Vereinbarkeit von
Familie und Beruf bieten wir eine Förderung und Betreuung der Kinder in der Zeit von
frühestens 7:30 Uhr bis längstens 16:00 Uhr an.
Die pädagogische Arbeit richtet sich am Leitbild der AWO und den Grundsätzen des
Situationsansatzes aus.

• Leitende
  * r Angestellte
  * r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 10,00 Leitungsfreistellungsstunden
• pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen
  
  Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
• Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 40 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung
• Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versiertenpädagogischen Team;
  Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen;
  Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems
• Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten
• Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
• Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung;
  Personaleinstellung;
  Planung des
• Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende und kooperative
• Führung der Mitarbeitenden;
  Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und
• Beteiligung;
  Organisation des Besprechungswesens;
  Sicherstellung von Transparenz und eineskontinuierlichen Informationsflusses
• Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und
• Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
• Budgetverantwortung;
  Kassenführung;
  Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und
• Eingliederungshilfezahlungen;
  Verwaltung und Büroorganisation
• konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungenetc.
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
• Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern;
  Vernetzung in der Region;
  Gremienarbeit
• Bildung und Erziehung der betreuten Kinder analog zur pädagogischen Konzeption

• staatlich anerkannte/r Erzieher
  * in (m/w/d), Kindheitspädagoge
  * in (m/w/d), Heilpädagoge
  * in (m/w/d),Heilerziehungspfleger
  * in (m/w/d), Sozialpädagoge
  * in (m/w/d) und vgl.
• möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und
  Weiterbildungen
• Identifikation mit den…