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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in; akademische*r Rätin*Rat; Didaktik der Informatik​/Sa28B

in 17489, Greifswald, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
Unternehmen: Universität Greifswald Land MV
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-20
Berufliche Spezialisierung:
  • Erzieher
    Universitätsprofessor, Computer Science, Akademisch
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 52000 - 66000 EUR pro Jahr EUR 52000.00 66000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (akademische*r Rätin*Rat) - Didaktik der Informatik 26/Sa28B
Location: Greifswald

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (akademischer RätinRat) - Didaktik der Informatik 26/Sa28B

Frist: 08.11.2026

Am Institut für Mathematik und Informatik der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Greifswald ist vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen ab 01.01.2027 eine Stelle als vollbeschäftigte
* r wissenschaftlicher Mitarbeiterin (akademischer RätinRat) im Bereich Didaktik der Informatik auf unbestimmte Zeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Der Dienstposten ist mit der Besoldungsgruppe A13 bewertet. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen wird die Einstellung als Beamtin Beamter im zweiten Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung des Wissenschaftlichen Dienstes angestrebt. Anderenfalls erfolgt die Einstellung als Beschäftigter bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L Wissenschaft.

Der Stelleninhaber
* Die Stelleninhaberin ist für die fachdidaktischen Anteile im Lehramtsstudiengang Informatik verantwortlich.

Arbeitsaufgaben:
  • Entwicklung und Durchführung von Lehrveranstaltungen (Vorlesungen, Übungen, Seminare und Praktika) des Lehramtsstudiengangs Informatik (inkl. Angebote im Quer- und Seiteneinstieg und im Rahmen eines dualen Lehramtsstudiums) gemäß LVVO M-V (derzeit angedacht: 12 LVS)
  • Betreuung von Staatsexamensarbeiten im Bereich Informatikdidaktik, Mitarbeit bei der Auswahl entsprechender Themen
  • Mitwirkung beim Abhalten von Prüfungen
  • Mitarbeit bei der Etablierung und inhaltlichen Weiterentwicklung des Lehramtsstudiengangs Informatik
  • Mitwirkung bei der Fachstudienberatung im Bereich Lehramt Informatik
  • Forschung im Bereich der Didaktik der Informatik
Einstellungsvoraussetzungen:
  • Zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Lehramt Informatik oder Informatik
  • Für die Übernahme in das Beamtenverhältnis ist zusätzlich die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung des Wissenschaftlichen Dienstes Voraussetzung. Bei nicht vorliegender Laufbahnbefähigung kommt auch die Anerkennung eines wissenschaftlichen Hochschulabschlusses und einer geeigneten hauptberuflichen Tätigkeit von mindestens zwei Jahren und sechs Monaten als Laufbahnbefähigung in Betracht. Details sind in § 14 Absatz 4 Landesbeamtengesetz Mecklenburg-Vorpommern sowie § 12 Allgemeine Laufbahnverordnung Mecklenburg-Vorpommern geregelt.
Weitere

Kenntnisse und Fähigkeiten, die bei der Auswahlentscheidung maßgeblich berücksichtigt werden, sind:
  • Promotion im Bereich der Didaktik der Informatik oder Informatik
  • Nachgewiesene Erfahrungen (z.

    B. durch Lehrevaluationen) in eigenständiger universitärer Lehre im Bereich Informatik oder Didaktik der Informatik
  • Schulpraktische Erfahrungen
  • Programmierkenntnisse (Java oder Python)
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. C1)
  • Erfahrungen in der fachdidaktischen Ausbildung von Lehrkräften
  • Nachgewiesene didaktische Kompetenzen (z.

    B. hochschuldidaktische Zertifikate)
  • Erfahrungen in der Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
  • Erfahrungen im wissenschaftlichen Publizieren
  • Sicheres Auftreten und situationsadäquates, lösungsorientiertes Handeln

Diese Ausschreibung richtet sich an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität will eine Erhöhung des Frauenanteils dort erreichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind; daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen und werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Beteiligung des Personalrats erfolgt bei Einstellung und Eingruppierung…

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