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Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m​/w​/d

in 63667, Nidda, Hessen, Deutschland
Unternehmen: Herbert Betz GmbH & Co. KG
Vollzeit position
Verfasst am 2026-07-30
Berufliche Spezialisierung:
  • Fachkraft
    Montagetechniker, Gebäudewartung, Elektriker, HLK
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 40000 - 52000 EUR pro Jahr EUR 40000.00 52000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
Location: Nidda

Betz Technik – Nidda

Wir suchen aktuell Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) für unseren Standort in Nidda (63667).

Betz Technik wurde 1973 als Elektroinstallationsunternehmen gegründet und hat sich zu einem innovativen, mittelständischen Unternehmen mit über 160 Mitarbeitern entwickelt.

Unser Team zeichnet sich durch fachliche Qualifikation und Kompetenz aus. Wir fördern die fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie organisatorisch und materiell.

Wir sind bestrebt, für den dauerhaften Bestand unseres Unternehmens zu sorgen und damit die Arbeitsplätze zu erhalten.

Dein zukünftiges

Aufgaben gebiet
  • Selbstständige Ausführung von Elektroinstallationsarbeiten auf Baustellen; enge Abstimmung mit Bauherren und Projektleitern.
  • Disposition von Material und Werkzeugen; Überwachung des Fortschritts;
    Erstellung von Bautageberichten und Aufmaßen;
    Einhaltung der Bauablaufpläne.
  • Koordination von Baustellen in kleineren Teams;
    Teilnahme an Baubesprechungen, um den reibungslosen Projektablauf zu gewährleisten.
Dein Profil
  • Berufsausbildung als Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation.
  • Fokussiert, strukturiert und sorgfältig bei komplexen Aufgaben.
  • Hohes Engagement und Qualitätsbewusstsein.
  • Sehr gutes Kommunikationsgeschick, sowohl im persönlichen als auch im schriftlichen Kundenkontakt.
  • Führerschein Klasse

    B.
Wir bieten Dir
  • Willkommenspaket mit Starter-Paket, wichtigen Informationen & Materialien.
  • Offene Kommunikationskultur auf allen Ebenen, persönliche Ansprache.
  • Unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis (37 Std./Woche) und Jobsicherheit.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Treueprämie, erfolgsorientierte Gewinnbeteiligung und Wechselbonus.
  • Gewaltige Gesundheitsprogramme alle 2 Jahre, Teilnahme an Sportveranstaltungen.
  • Flexible Arbeitszeiten/-modelle für Work-Life-Balance.
  • Frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Wasserstation, Fahrrad/E-Bike Leasing, Zuschuss zur Arbeitskleidung.
  • Firmenevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest.
#J-18808-Ljbffr
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