Hauptamtliche Praxisanleiter; m​/w​/d für die Kinderintensivstation

Ihr Arbeitsbereich

Wir sind ein neu aufgestelltes Team, zusammengesetzt aus Pflegefachkräften aus den unterschiedlichsten Fachabteilungen unseres Hauses. Als Hauptamtlicher Praxisanleiter sind Sie für die Sicherstellung der fachlichen Ausbildung und Ausbildungsqualität am Leopoldina-Krankenhaus verantwortlich. Darüber hinaus sind Sie das Bindeglied und der Ansprechpartner für alle am Ausbildungsprozess beteiligten Akteure.

Ihr Arbeitsbereich

Wir sind ein neu aufgestelltes Team, zusammengesetzt aus Pflegefachkräften aus den unterschiedlichsten Fachabteilungen unseres Hauses. Als Hauptamtlicher Praxisanleiter sind Sie für die Sicherstellung der fachlichen Ausbildung und Ausbildungsqualität am Leopoldina-Krankenhaus verantwortlich. Darüber hinaus sind Sie das Bindeglied und der Ansprechpartner für alle am Ausbildungsprozess beteiligten Akteure.



Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Praxisanleiter bei der Umsetzung von digitalen Lösungen zur Dokumentation des Wissenserwerbs in der Praxis
• Organisation von Arbeitsabläufen und Arbeitsprozessen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Ausbildungskonzepten in Zusammenarbeit mit der Berufsfachschule
• Umsetzung und Evaluation eines Konzeptes (Generalistik) zur Sicherstellung der praktischen Anleitung der internen und externen Auszubildenden
• Freude am Lernen und der Wissensvermittlung
• Koordination und Kooperation mit den Ausbildungsbeteiligten
• Information, Beratung und Begleitung der Auszubildenden
• Mitwirkung bei den praktischen Prüfungen/Leistungsnachweisen zusammen mit der Berufsfachschule
• Mitwirkung an den Beurteilungsgesprächen der praktischen Leistungen nach Bedarf
• Planung, Durchführung, Dokumentation und Auswertung der praktischen Anleitungen
• Ansprechpartner für Praxisanleiter der Stationen und der Berufsfachschule

• Abgeschlossenen Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
• Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d), mit mindestens 200 Stunden
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kranken- bzw. Kinderkrankenpflege
• Selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit
• Kenntnisse in der Mitarbeiterführung

• Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD/VKA mit Betrieblicher Altersvorsorge
• Einen unbefristeten Vertrag
• Mitarbeit in einem neu aufgestellten Team
• Möglichkeit Veränderungsprozesse mitzugestalten und Ideen mit einzubringen
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Reha-City-Park) im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterverpflegung zu reduzierten Tarifen im Restaurant
• Vergünstigtes Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Hervorragende Infrastruktur und anspruchsvolles Freizeitangebot in einer reizvollen Region, von der die Universitätsstädte Bamberg und Würzburg nur 30 Minuten entfernt liegen

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