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Gesundheits- und Krankenpfleger; m​/w​/d - Intensivbetreuung

in 09599, Freiberg, Sachsen, Deutschland
Unternehmen: Dremo Personaldienstleistung GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-03-02
Berufliche Spezialisierung:
  • Medizin/Gesundheitswesen
    Krankenpflege Gesundheitswesen, Intensivpflege
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Intensivbetreuung
Location: Freiberg

Irgendwelche Jobangebote gibt es genug - hier ist Ihr Jobangebot!

Verstärken Sie unser Krankenpflege-Team der Intensivpflege in Freiberg.

Wir bieten Ihnen:

  • interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche im Rahmen langfristiger Einsätze (Vollzeit - auch Teilzeit)

  • übertarifliche Vergütung bis zu 28 €

  • 300 € Einstellprämie

  • hohe Zuschläge für Überstunden und Nachtarbeit (25%), Sonntagsarbeit (50%), Feiertagsarbeit (100%)

  • 50 € steuerfreie Produktivitätsprämie monatlich

  • Monatskarte, steuerfreies Fahrgeld oder steuerfreie Auslöse

  • Schichten nach Absprache

  • keine Urlaubssperren

  • Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

  • kostenfreie Arbeitskleidung

Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche:

  • Realisierung fachspezifischer Pflege-, Behandlungs- und Therapieleistungen bei überwachungspflichtigen Patienten

  • Begleitung des Pflegeprozesses

  • Ausführung ärztlicher Anordnungen

  • Durchführung notwendiger Sofortmaßnahmen bei Notfällen

  • ordnungsgemäße Dokumentation

Ihre Voraussetzungen:

  • Berufsausbildung als Gesundheits- und krankenpfleger/in

  • abgeschlossene Fachweiterbildung Fachgesundheits- und krankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege

  • selbständige Arbeitsweise

  • hohes Maß an Verantwortungsgefühl und Eigeninitiative

Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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