Sachbearbeitung BEM / BGM / Arbeitsschutz (m/w/d
in
48231, Warendorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-08-16
Unternehmen:
Land Nordrhein-Westfalen
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-16
Berufliche Spezialisierung:
-
Medizin/Gesundheitswesen
Gesundheitsverwaltung, Healthcare Compliance, Volksgesundheit, Gesundheitsmanagement -
Regierung
Gesundheitsverwaltung, Volksgesundheit
Stellenbeschreibung
Location: Warendorf
Die Kreispolizeibehörde Warendorf möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Sachbearbeitung BEM / BGM / Arbeitsschutz für das Sachgebiet ZA 23 in der Direktion Zentrale Aufgaben (m/w/d)
unbefristet besetzen.
- Einsatzort: Warendorf
- Startdatum: nächstmöglicher Zeitpunkt
- Behörde: Kreispolizeibehörde Warendorf
- Bezahlung: EG 11 TV-L (LG 2.1)
- Bewerbungsfrist: 10.09.2026
Informationen zur Stelle:
- Unbefristet
- Vollzeit (39:50 Std. pro Woche)
Bewerbungsfrist: 10.09.2026
Dienstort: 48231 Warendorf, Standort Waldenburger Str. 2-4
Wir bieten Ihnen:- einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz
- tarifgerechte Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kooperativen und motivierten Team
- zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung
- kostenfreie Parkplätze
- Analyse, Strategieentwicklung, Evaluation sowie Weiterentwicklung des BGMPol im Sinne der Rahmenkonzeption (RK) BGMPol
- Kontinuierliche fachliche Beratung der Leitungs- und Lenkungsebene (sowie der Behördenleitung) zu allgemeinen sowie behördenstrategischen gesundheitsrelevanten Themen, Prozessen und Entwicklungen
- Systematische und nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen sowie Präventions- und Beratungsangeboten (Verhältnis- und Verhaltensprävention)
Interne und externe Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
- Planung von Sitzungen des Ausschusses für Arbeitssicherheit (ASA)
- Unterstützung der Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Durchführung erforderlicher arbeitsschutzrechtlicher Maßnahmen
- Überarbeitung erforderlicher Dienstanweisungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Mitwirken bei der Bestellung/Entpflichtung dezentraler Arbeitsschutzbeauftragter
- Organisation der Betriebsabläufe entsprechend den Bestimmungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Koordination, Bündelung und Überwachung der Arbeitsschutzaktivitäten, z.b. regelmäßige Sicherheitsbegehungen, Schulungen, Gefährdungsbeurteilungen, Wirksamkeitskontrollen, etc.
- Koordination der Unfallauswertung und der Unfallanalyse in Zusammenarbeit mit der personalführenden Stelle, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem PÄD und den Sicherheitsbeauftragten
- Ansprechpartner In für alle Mitarbeitenden als Dienstunfalllotse mit dem Ziel einer kompetenten und zielgerichteten Prozessbegleitung betroffener Mitarbeitenden bei Dienstunfällen
- Beratung unmittelbarer Vorgesetzter und weiterer Führungskräfte bei Dienstunfallgeschehen
- Unterstützung bei der Erstellung erforderlicher Meldungen, Berichte und Anträge sowie Begleitung zu notwendigen Terminen (u. a. Dienstunfalldokumentation, Beantragung von Hilfsmitteln)
- Bedarfsgerechte Vermittlung an behördeninterne bzw. landesweite Beratungs- und Unterstützungsangebote (z.
B. Polizeiärztlicher Dienst, Zentralstelle oder Regionalstelle Psychosoziale Unterstützung, Soziale Ansprechpartner) sowie externe Anbieter - Erstellung und Überarbeitung von Handouts und Leitfäden
- Mitwirken bei themenspezifischen Prozessabläufen und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei behördlichen Sport- und Gesundheitstagen
- Umsetzung von Konzepten Präventionssport im Rahmen des BGM sowie dessen Planung, Organisation und Koordination
- Mitwirken bei der Koordination des Dienstsportes
- Prüfung von Anträgen auf Zugang zum außerdienstlichen Sport
- Umsetzung bzw. Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements im Sinne der Erlasslage sowie der Vorgaben in der Dienstvereinbarung
- Initiierung und hauptverantwortliche Betreuung von BEM-Verfahren
- Erstellen und Versenden von Anschreiben
- Kontaktaufnahme zu den Erkrankten
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Beratungsgesprächen
- Dokumentation von Gesprächen in Form von Protokollen
- Informationsgewinn über betriebliche Ursachen und Auswirkungen der Erkrankung, der Einschränkung der Leistungsfähigkeit und Erkennung des verbleibenden Leistungspotentials
- Identifizierung von Zielen, Perspektiven und…
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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