Hebamme oder Entbindungspfleger; m​/w​/d

Hebamme oder Entbindungspfleger (m/w/d) Job Details

• Angebotsart:
  Arbeit
• Arbeitsort:
  Mutlangen
• Art der Anstellung:
  Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
• Befristung: unbefristet
• Schicht/Nacht/Wochenende:
  Ja

Für unser Team des Kreißsaals suchen wir Sie!

• Eine „Babyfreundliche Geburtsklinik“ in einem Perinatalzentrum Level 1 mit etwa 1600 Geburten im Jahr
• Ein engagiertes Hebammenteam, das größten Wert auf eine zugewandte, evidenzbasierte Geburtshilfe legt, in dem auch Sie Ihre Erfahrung und Expertise einbringen können
• Die Möglichkeit, bei komplikationslosen Verläufen eigenverantwortlich in der Beratung Schwangerer und Wöchnerinnen zu arbeiten
• Sehr gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Ärzteteams der Gynäkologie und Geburtshilfe, der Pädiatrie und der Anästhesie
• Ein Kreißsaalhandbuch, in dem alle geltenden Standards und Vorgehensweisen von einem interdisziplinären Team (Ärztinnen und Hebammen) auf dem aktuellen Stand gehalten wird und das viel Sicherheit bietet
• Ein detailliertes Tätigkeits- und Anforderungsprofil
• Hohe Wertschätzung der anspruchsvollen Tätigkeit innerhalb der Klinikgemeinschaft

• Eine abgeschlossene Ausbildung/Studium als Hebamme
• Die Mitarbeit bei der Umsetzung unserer Ziele, wie zum Beispiel einer zugewandten und interventionsarmen Geburtshilfe.
• Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit
• Kooperationsbereitschaft mit allen Berufsgruppen, die ebenfalls ihren Teil zu einer gelungenen Geburt beitragen.
• Die Bereitschaft zum Dienst in drei Schichten
• Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen durch Fort- und Weiterbildung

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die P11 gemäß TVöD
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem außergewöhnlich schönen Kreißsaal
• Strukturierte Einarbeitung und Integration in ein kompetentes, engagiertes und fröhliches Team
• Ein Ausfallkonzept sowie Einspringprämien
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z.
  
  B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• Job Ticket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)