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Hebamme oder Entbindungspfleger; m​/w​/d

in 73430, Aalen, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Kliniken Ostalb
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-05
Berufliche Spezialisierung:
  • Medizin/Gesundheitswesen
    Krankenpflege Gesundheitswesen, Geburtshilfe
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 52000 - 70000 EUR pro Jahr EUR 52000.00 70000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Hebamme oder Entbindungspfleger (m/w/d)
Location: Aalen

Hebamme oder Entbindungspfleger (m/w/d)

Angebotsart:
Arbeit

  • Schicht/Nacht/Wochenende
Arbeitsort

Aalen, Württemberg

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Stellenbeschreibung

Für unseren hebammengeführten Kreißsaal suchen wir Sie!

Das erwartet Sie:
  • Ein vielseitiger und verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem Klinikverbund mit einer modernen Unternehmenskultur
  • Eigenverantwortliche und umfassende Betreuung der werdenden Mutter unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
  • Beratung von Schwangeren
  • Betreuung komplikationsloser Entbindungen sowie Nachsorge
  • Enge Zusammenarbeit mit Gynäkologen und Pädiatern
  • Überwachung von Risikoschangerschaften/-geburten
  • Anwendung moderner Diagnostik und Überwachungsmethoden
Das erwarten wir:
  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Hebamme oder ein abgeschlossenes Hebammenstudium
  • Einfühlungsvermögen und die Umsetzung einer familienorientierten und frauenzuwandten Geburtshilfe
  • Ein professionelles Berufsverständnis, fachliche Kompetenzen, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Selbständigkeit
  • Teamfähigkeit, Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit tangierenden Berufsgruppen
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modern ausgestatteten Klinikum
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Integration in ein kompetentes und motiviertes Team
Das bieten wir:
  • Attraktive Vergütung und Eingruppierung in die P11 gemäß TVöD
  • Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
  • Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
  • Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
  • Zeitwertkonto z.

    B. für Sabbaticals
  • Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
  • Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
  • Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
  • Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
  • Job Ticket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)

Schwerbehinderte Bewerber
* innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Tobias Kinzl
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