Stellenausschreibung: Koordinator​/in; m​/w​/d) für Demenzarbeit

Stellenausschreibung:
Koordinator/in (m/w/d) für Demenzarbeit

Bei der Konfirmationsstadt Schwalmstadt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Vollzeitstelle als

Koordinator/in (m/w/d) für Demenzarbeit in Kooperation mit der Altenhilfe Treysa e. V. zu besetzen.

Die Stadt Schwalmstadt (rd. 19.000 Einwohner), Mittelzentrum in Nordhessen, gelegen zwischen Marburg und Kassel, verfügt über gewachsene und neue Industrie- und Gewerbegebiete, gesunde Mittel- und Kleinbetriebe bieten gute Zukunftsperspektiven.

Schwalmstadt versteht sich als moderne, aber auch traditionsbewusste Stadt mit hohem Wohnwert und hat neben einem guten Kinderbetreuungs- und Schulangebot auch kulturell viel zu bieten. Jüngere und ältere Bürgerinnen und Bürger fühlen sich hier gleichermaßen wohl.

Ihre Aufgaben schwerpunkte:

• Sensibilisierung für das Thema Demenz
• Netzwerkstrukturen erkennen und aufbauen
• Organisation, Information, Schulung Demenzbegleiter
• Informationsangebote
• Ehrenamtsunterstützung
• Entwicklung von langfristigen und nachhaltigen Kontakten für die entsprechenden Zielgruppen
• Unterstützungsangebote für Angehörige und Betroffene

Ihr Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im sozialen, pflegerischen oder gesundheitsbezogenen Bereich (z.B. soziale Arbeit, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation)
• hohe organisatorische Fähigkeiten
• Steuern von Gruppen mit besonderen Bedürfnissen
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit
• ausgeprägte Vernetzungsfähigkeit
• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Beratungskompetenz
• Kenntnisse über die Erkrankung mit Demenz und deren Auswirkungen
• hohes Einfühlungsvermögen und Kenntnisse im Umgang mit Menschen mit Demenz
• freundliche und zugewandte Kommunikation
• Führerschein der Klasse B

Unser

Angebot:

• Alle Leistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Entgelt nach dem TVöD bis Entgeltgruppe 9b sowie Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt in Form des sog. alternativen Entgelt-Anreizsystems usw.
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK sowie Entgeltumwandlung)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Einstellung erfolgt befristet für zwei Jahre. Die beschriebene Stelle wird im Rahmen der Richtlinien zur Förderung der ländlichen Entwicklung – Regionalentwicklung/LEADER gefördert. Bewerbungen von Mitgliedern der Einsatzabteilungen der freiwilligen Feuerwehren sind wünschenswert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen werden besonderes begrüßt (§ 9 HGlG).