Pflegefachexperten Psychiatrie Bachelor B m​/w​/d

• Initiierung bzw. Implementierung von evidenzbasierten, innovativen Fachthemen durch Schulungen der Mitarbeitenden auf der Station
• Führung von Fallbesprechungen bei komplexen Pflegesituationen, Umsetzung der Ergebnisse unter Einbezug der Kolleg
  * innen und entsprechende Übernahme bezugspflegerischer Aspekte
• Unterstützung und Beratung des Pflegeteams bei fachlichen und interaktionsspezifischen Pflegeherausforderungen
• Implementierung, Darstellung und Fortbildung von stationsbezogenen oder stationsübergreifenden Projekten oder Konzepten (z.B. Bezugspflegekonzept, Safewards etc.)
• Jährliche Ausarbeitung eines stationsbezogenen Projekts mit dem Ziel der Verbesserung der pflegerischen Patient
  * innenversorgung

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• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• Verschiedene Dienstplanmodelle
• LVR‑Flex‑Time
• Berufsgruppenübergreifendes Fort‑ & Weiterbildungsangebot

• Staatliche Anerkennung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau
• Bachelorabschluss mit einem pflegerischen/ gesundheitlichen Schwerpunkt

Wünschenswert:

• 3‑jährige psychiatrische Berufserfahrung
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Engagierte Persönlichkeit mit Motivationsfähigkeit und Offenheit gegenüber Neuem

Die Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe
10 TVöD‑K.

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren.

Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite:

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund
* innen wollen wir immer besser werden.

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede
* r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z.B. für Führungspositionen und Vernetzungs‑ und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs‑ und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.