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Industriemechaniker – Instandhaltung (m/w/d
in
16767, Leegebruch, Brandenburg, Deutschland
Verfasst am 2026-08-11
Unternehmen:
G. Wurm GmbH + Co. KG
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-11
Berufliche Spezialisierung:
-
Fertigung/Herstellung
Wartungsmechaniker, Fertigung & Industriebetrieb, Industrie-Instandhaltung, Maschinenbediener
Stellenbeschreibung
Location: Leegebruch
Industriemechaniker – Instandhaltung (m/w/d)
Industriemechaniker – Instandhaltung (m/w/d)
Du willst dafür sorgen, dass moderne Produktionsanlagen zuverlässig laufen?
Als Industriemechaniker übernimmst du die Wartung und mechanische Instandhaltung von Maschinen und Betriebstechnik in der Stanz- und Umformtechnik. Du analysierst Störungen, führst Reparaturen durch und bringst deine Ideen zur technischen Verbesserung der Anlagen ein. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem produzierenden mittelständigen Unternehmen:
Eckdaten und Benefits auf einen Blick:- Jahresgehalt von ca. 40.000 bis 45.000 Euro – abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung
- 37-Stunden-Woche
- Einkaufsgutschein im Wert von 50 Euro
- Ladestation für Elektrofahrzeuge auf dem Werksgelände
- Variable, gewinnabhängige Sonderzahlung
- Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker, Schlosser oder in einem vergleichbaren technischen Beruf
- Erste Berufserfahrung in der Instandhaltung ist wünschenswert
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortliche Inspektion, Wartung und vorbeugende mechanische Instandhaltung der Produktionsanlagen
- Ermittlung von Störungsursachen sowie Reparatur von Maschinen und Betriebstechnik
- Durchführung mechanischer Arbeiten bei Umbauten und Anlagenoptimierungen
Mach den Unterschied in einem Unternehmen, das anspruchsvolle Bauteile in der Stanz- und Umformtechnik produziert und auf eine zuverlässige Instandhaltung setzt.
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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