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Datenmanager

in 41564, Kaarst, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-08
Berufliche Spezialisierung:
  • IT/Informationstechnik
    Daten Analyst, Dateningenieur, Datenbankadministrator, IT Business Analyst
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 40000 - 60000 EUR pro Jahr EUR 40000.00 60000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Datenmanager (m/w/d)
Location: Kaarst

Im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Datenmanager (m/w/d) am Standort Kaarst.

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme des Datenmanagements inkl. der Verwaltung und Pflege von Produktdaten
  • Einpflegen und Überprüfen der Produktinformationsdaten im PIM-System
  • Freigabe der Daten für den Vertrieb und das Marketing
  • Import neuer Daten unter Einhaltung der Qualitätsstandards zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
  • Konsolidierung von Daten aus unterschiedlichen Quellen sowie deren Aufbereitung für angrenzende Fachabteilungen

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich Datenmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und PIM-Systemen
  • Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gutes technisches Verständnis sowie eine genaue und strukturierte Arbeitsweise

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 302431 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re

Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen:

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#J-18808-Ljbffr
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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