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IT-Projektmanager​/in; operativ; m​/w​/d

in 49565, Bramsche, Niedersachsen, Deutschland
Unternehmen: Sanders-Kauffmann GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-17
Berufliche Spezialisierung:
  • IT/Informationstechnik
    IT Support, IT Consulting, System Administrator, Technischer Support
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: IT-Projektmanager/in (operativ) (m/w/d)
Location: Bramsche

Unternehmensbeschreibung

Sanders-Kauffmann ist ein deutsches Traditionsunternehmen, das weit über 100 Jahre Bestand hat – seit 1823 (Kauffmann) bzw. 1885 (Sanders) fertigen und liefern wir Bettwaren von höchster Qualität stets mit dem Anspruch auf Innovation im Sinne des Schlafes.

Stellenbeschreibung
  • Fortlaufende Entwicklung von IT-Tools und
    -Prozessen
  • Technischer Support:
    Analyse und Behebung von Fehlern in Zusammenarbeit mit Anwendern und externen Entwicklern
  • Einrichtung und Optimierung technischer Workflows sowie Pflege von Schnittstellen
  • Durchführung von Tests zur Funktions- und Integrationssicherheit neuer und bestehender Systeme
  • Betreuung des PC- und Peripherieumfeldes
  • 1st und 2nd Level Basis Support
  • Mitarbeit in Projekten
Qualifikationen
  • Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Gute bis sehr gute Kenntnisse im Aufbau und der Administration von Netzwerken und der PC-Landschaft
  • Gute Kenntnisse im Bereich Windows Server / Active Directory
  • Kenntnisse im Bereich Virtualisierung mit Proxmox wünschenswert
  • Kenntnisse in Linux
  • SAP-Kenntnisse wünschenswert
  • Kenntnisse in der Administration und Implementierung von Microsoft 365
  • Projekterfahrung
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
Zusätzliche Informationen
  • 37 Stunden Arbeitswoche
  • 30 Urlaubstage im Jahr (bei freier Einteilung- keine vorgeschriebenen Betriebsferien)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Ausgleich der Überstunden durch Freizeit möglich
  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • attraktives und modernes Arbeitsumfeld
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • familiäres Betriebsklima und „Duz-Kultur“
#J-18808-Ljbffr
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