SOC Analyst; m​/w​/d

Standort:
Großraum Köln | Vertragsart:
Unbefristet, Vollzeit | Gehalt: 55.000 – 70.000 €

Unser Mandant ist ein führendes und krisensicheres Unternehmen im Bereich der kritischen Infrastruktur (KRITIS). Als zentraler Akteur in der modernen Versorgungswirtschaft sichert das Unternehmen die tägliche Versorgung von Millionen von Menschen und Unternehmen. Um die hochgradig sensiblen IT‑ und OT‑Infrastrukturen vor komplexen Cyber‑Bedrohungen zu schützen, betreibt das Unternehmen eine eigene, hochmoderne und rund um die Uhr besetzte Sicherheitswarte.

• Monitoring & Analyse:
  Kontinuierliche Überwachung der IT‑ und OT‑Infrastruktur sowie Erstbewertung von Sicherheitsvorfällen über eine zentrale SIEM‑Plattform.
• Incident Response & Triage:
  Einstufung (Triage) von Security Incidents, Behebung bekannter Vorfälle anhand von Playbooks sowie deren Dokumentation und Eskalation.
• Schnittstellenarbeit:
  Enger Austausch und weitergehende Analysen von Vorfällen gemeinsam mit dem Backoffice und den Fachbereichen.
• Weiterentwicklung:
  Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung des Monitorings und der Erkennungsregeln.
• Spezialaufgaben:
  Operative Unterstützung in Bereichen wie Darknet‑Monitoring, Vulnerability Management und Cyber Threat Intelligence.

• Qualifikation:
  Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d), eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende relevante Berufserfahrung.
• Erfahrung:
  
  Idealerweise 2–3 Jahre Praxis im SOC‑Umfeld sowie ein fundiertes Verständnis von Angriffsmethoden gegen Applikationen, Systeme und Netzwerke.
• Technisches Know‑how:
  Praktische Erfahrung mit SIEM‑Lösungen (vorzugsweise Splunk) und Security‑Komponenten (z.
  
  B. IDS, Firewalls, Router, Endpoint Protection).
• Soft Skills:
  
  Hohes Maß an Eigenverantwortung, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.
• Flexibilität:
  Bereitschaft zur Arbeit vor Ort im Wechselschichtdienst (24/7).

• Work‑Life‑Balance:
  Attraktive Wochenarbeitszeit nach Haustarifvertrag, flexibles Arbeitszeitsystem, partiell mobiles Arbeiten sowie die Option auf temporäres Arbeiten im Ausland.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub pro Jahr (Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei).
• Finanzielle Extras:
  Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld sowie attraktive Möglichkeiten zur Mitarbeiter‑Kapitalbeteiligung.
• Zukunftsvorsorge:
  Leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge über eine firmeneigene Rente (Direktzusage).
• Familie & Gesundheit:
  Unterstützung bei der Kinderbetreuung (inkl. Eltern‑Kind‑Büro) sowie ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement (z.
  
  B. Firmenfitness).
• Entwicklung:
  Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Feedback‑Gespräche und gezielte Fortbildungen.
• Weitere Vorteile:
  Bezuschusste Verpflegung, exklusive Mitarbeiterrabatte bekannter Marken und kostenlose Stellplätze.