Technischer Einkäufer – Technische Komponenten, Baugruppen & Services (m​/w​/d

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Einkauf von technischen Komponenten, Baugruppen und Dienstleistungen
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien
• Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten im technischen Umfeld
• Einholung und Auswertung von Angeboten unter Berücksichtigung von Preis, Qualität und Lieferzeit
• Eigenverantwortliche Betreuung von Materialgruppen mit hoher strategischer Relevanz
• Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer Einkaufs- und Konditionsmodelle
• Sicherstellung der Versorgungssicherheit
• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der Beschaffungsprozesse
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von Lieferanten
• Eigenständiges Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen
• Planung, Steuerung und Begleitung von Einkaufsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Produktion, Konstruktion und Vertrieb

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf (z.
  
  B. Fachwirt (m/w/d) Einkauf) oder ein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen / Maschinenbau / Betriebswirtschaft (BWL)
• Berufserfahrung im technischen Einkauf, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gutes technisches Verständnis (z.
  
  B. Lesen von Zeichnungen, Stücklisten, technischen Spezifikationen)
• Erfahrung im Umgang mit Lieferanten im technischen Umfeld (z.
  
  B. Komponenten, Baugruppen, Fertigungsteile)
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit, flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung
• Individuelle Förderung: fundierte Einarbeitung und motivierende Ziele
• Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung, zukunftssicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Perspektiven
• Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hochwertig eingerichtete Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents und vieles mehr