Technischer Projektleiter​/BTV; m​/w​/d Hardwarekomponenten

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 850 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet:
Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Technische Verantwortung für elektromechanische HMI-Komponenten über den gesamten Produktlebenszyklus
• Koordination der Komponentenentwicklung und Steuerung externer Entwicklungspartner und Lieferanten
• Bewertung von Anforderungen, Konzepten, Risiken und technischen Änderungen sowie Erstellung technischer Spezifikationen
• Planung und Koordination von Prototypen, Tests und technischer Freigabe
• Begleitung von Design Transfer, Produktionsanlauf und Betreuung der installierten Basis
• Bearbeitung technischer Reklamationen, Fehleranalysen und Produktänderungen
• Bewertung von Abkündigungen und Absicherung von Ersatzlösungen und Servicefähigkeit
• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und technischen Betreuung von Hardware bzw. elektromechanischen Komponenten
• Fundierte Kenntnisse in Hardwarekonzepten, technischen Anforderungen, Schnittstellen und Spezifikationen
• Erfahrung in der technischen Steuerung von Entwicklungspartnern sowie der Zusammenarbeit mit Lieferanten, Produktion und Qualität
• Erfahrung mit HMI, Medizintechnik sowie Python, Microcontrollern, CANopen oder TSN von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Fair Pay+:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe
  :
  Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung
  :
  Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität
  :
  Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras
  :
  Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt
  :
  Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt
  :
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen