Lead Aircraft Electrical Systems Engineer; m​/w​/d

Verstärke unser Team als

Gilching

• Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen
• Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer
  
  Anforderungen gemäß ED-79 und ARP
  4754A
• Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme
• Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen
• Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben
• Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen
• Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen
• Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden

• Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme
• Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme
• Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools
• Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP
  4754A
• Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP
  4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen
• Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen
• Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fair Pay+:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

• Teilhabe
  :
  Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

• Weiterentwicklung
  :
  Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

• Flexibilität
  :
  Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

• Extras
  :
  Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

• Zusammenhalt
  :
  Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

• Gelebte Vielfalt
  :
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen