Standortleitung; m​/w​/d) Hl. Dreifaltigkeit in Wiebelskirchen - befristet in Vollzeit

Standortleitung (m/w/d) Hl. Dreifaltigkeit in Wiebelskirchen - befristet in Vollzeit

Kath. Kita Hl. Dreifaltigkeit Wiebelskirchen

Prälat-Schütz-Str. 13a

66538 Neunkirchen

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine Standortleitung (m/w/d) für die kath. Kita Hl. Dreifaltigkeit in Wiebelskirchen

Umfang:
Vollzeit 39 Std./Woche
Befristung: befristet bis 05.03.2028
Vergütung: S 13
Beginn: schnellstmöglich
Bewerbungsfrist: 15.09.2026

Die Katholische KiTa gGmbH Saarland ist eine gemeinnützige Trägergesellschaft Katholischer Kindertageseinrichtungen im Saarland mbH. Zurzeit sind 156 Kindertageseinrichtungen unter dem Dach der Katholischen KiTa gGmbH Saarland zusammengeschlossen.
Wir beschäftigen aktuell ca. 3.600 Mitarbeitende.

Die Kita Hl. Dreifaltigkeit ist eine dreigruppige Einrichtung mit zwei Kita-Gruppen von je 25 drei bis sechsjährigen Kindern und eine Krippen-Gruppe mit 10 Krippenkindern.
Wir arbeiten nach dem offenen Konzept.

Wir erwarten:

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte
  * r Erzieher
  * in und/oder abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik und mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Pädagogik der frühen Kindheit
• Leitungs- und Führungskompetenz
• professionelles pädagogisches Handeln orientiert am Rahmenleitbild für kath. Kitas im Bistum Trier, Leitbild
  Katholische KiTa gGmbH Saarland und Saarl. Bildungsprogramm sowie den gesetzlichen Grundlagen
• Umsetzung der päd. Konzeption des Standortes
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Team, dem Träger, den Eltern und den anderen Kooperationspartnern im Sozialraum
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Familien
• Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
• partizipative Haltung
• Anerkennung der Ziele und Werte der kath. Einrichtung
• konstruktive Mitarbeit und aktiver Einsatz bei der Umsetzung von Kinderrechten sowie dem Schutz von Kindern und Jugendlichen
• eine bedeutsame, spannende und zukunftsorientierte Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und
  Gestaltungsmöglichkeiten
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• engagierte und teamorientierte Kolleg
  * innen
• kontinuierliche Qualifizierungsmöglichkeiten
• persönliche und verlässliche Ansprechpartner
  * innen innerhalb des Unternehmens
• ein Rahmenschutzkonzept zur Prävention gegen Gewalt, insbesondere sexualisierte Gewalt
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• tarifgebundene Bezahlung (KAVO f. das Bistum Trier)
• eine interessante und garantierte Zusatzversorgung
• verschiedene attraktive Benefits