Kitaleiter

Der AWO Bezirksverband Hannover e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Als Träger von Kindertagesstätten, ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen, Kureinrichtungen sowie ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen der Altenhilfe ist für die AWO fortschrittliche, fachlich hochwertige und verlässliche Arbeit unverzichtbar. In mehr als 150 Einrichtungen leisten mehr als 3.200 hauptamtliche Mitarbeiter
* innen täglich ihr Bestes und werden dabei von ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern unterstützt.

Unsere 4- gruppige AWO-Kita wird in der Stadt Hameln betrieben. In ihr bieten wir maximal 80 Plätze für Kinder ab dem 1. Lebensjahr bis zum Eintritt in die Schule in zwei Krippen- und zwei Kindergarten
- Gruppen an. Die AWO Kindertagesstätte Aubuschweg liegt in der Hamelner Nordstadt, einem vielfältigen und lebendigen Wohngebiet. Das Einzugsgebiet zeichnet sich durch eine gute Infrastruktur mit Busanbindung, nahegelegenen Spielplätzen, einem kleinen Waldstück sowie zwei Grundschulen aus. Die kulturelle und soziale Vielfalt des Stadtteils prägt den Kita
- Alltag und bereichert das gemeinsame Lernen und Leben. Die enge Vernetzung mit dem Stadtteil und seinen Einrichtungen ermöglicht den Kindern zahlreiche Erfahrungsräume und unterstützt eine lebensnahe, inklusive Bildungsarbeit. Die pädagogische Arbeit orientiert sich am Leitbild der AWO und an den Grundsätzen des Situationsansatzes.

• Leitende
  * r Angestellte
  * r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 30,00
• Leitungsfreistellungsstunden
• pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung
• der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
• Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von max. 80 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung
• Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlichversierten pädagogischen Team;
  Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des
• Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen;
  Umsetzung des
• Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mitden Sorgeberechtigten
• Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
• Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung;
• Personaleinstellung;
  Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende undkooperative Führung der Mitarbeitenden;
  Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen
• Zusammenarbeit und Beteiligung;
  Organisation des Besprechungswesens;
  
  Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses
• Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planungvon Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
• Budgetverantwortung;
  Kassenführung;
  Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen;
  Verwaltung undBüroorganisation
• konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern;
  Vernetzung in der Region;
  Gremienarbeit

• staatlich anerkannte/r Erzieher
  * in (m/w/d), Kindheitspädagoge
  * in (m/w/d), Heilpädagoge
  * in (m/w/d),
• Heilerziehungspfleger
  * in (m/w/d), Sozialpädagoge
  * in (m/w/d) und vgl.
• möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen
• Identifikation…