Supply-Chain-Manager; m​/w​/d

Jetzt als Supply-Chain-Planner richtig durchstarten! Die sympathischen Kolleginnen und Kollegen von Randstad professional solutions haben auch für Sie das Richtige in Biberach:
Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Geschäftspartners aus der Pharmabranche einen Lieferantenmanager. Wir öffnen Ihnen die Tür zu dieser interessanten Position! Bewerben Sie sich online und freuen Sie sich schon jetzt auf das Gespräch mit einem netten Kollegen aus unserem Recruiting Team. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

• Verantwortung für die Materialplanung und
  -beschaffung
• Steuerung der Bedarfsplanung, Materialversorgung, Freigabeplanung und Versandkoordination, bezogen auf die Supply-Chain-Management-Aufgaben für Projekte/Produkte entlang des Produktlebenszyklus von der CMC I Entwicklungsphase bis zur kommerziellen Lieferung
• Systematische und operative Koordinierung der beteiligten Geschäftsfunktionen, wie z.
  
  B. Einkauf, Logistik, Qualität, Focused Factories, sowie Sicherstellung der Produktversorgung für Schlüsselstudien und Marktprodukte
• Verwaltung der gesamten Prozesskette zur Sicherstellung der größtmöglichen Wertschöpfung mit einem speziellen Schwerpunkt auf Durchsatzeffizienz

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Supply-Chain-Management, Logistik, Produktionsplanung oder einem anderen relevanten Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Ausgeprägtes Verständnis der Planungs- und Ausführungsprozesse der Lieferkette
• Vertiefte SAP- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Konzeptionelles, innovatives und analytisches Denkvermögen mit einem proaktiven, selbstständigen Arbeitsstil
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Ergebnisorientierung

• Leistungsorientiertes Gehaltspaket je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Umfangreiche Sozialleistungen, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
• Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
• Offene Unternehmenskultur
• Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z.
  
  B. für Technik, Mode, Autos usw.