Regional Category Manager - Guss- und Schmiedeteile; m​/w​/d

Aufgaben

• Leitung des Regional Category Managements:
  Sicherstellung einer innovativen, marktintelligenten Beschaffung sowie Verfügbarkeit von Gütern und Dienstleistungen;
  Verantwortung für die Warengruppe Guss- und Schmiede
• Regionale Zielsteuerung:
  Definition, Umsetzung und Monitoring von Category-Zielen und KPIs in Abstimmung mit globalen Vorgaben
• Einkaufsstrategien EURAF:
  Entwicklung und Umsetzung regionaler Sourcing-Strategien inkl. kontinuierlicher Marktanalyse und Abstimmung mit dem Global Category Manager
• Vertrags- & Lieferantenmanagement:
  Steuerung von Verträgen, Lieferantenentwicklung und Integration lokaler Anforderungen
• Bedarfskonsolidierung: Bündelung regionaler Anforderungen und Sicherstellung der Top-down-/Bottom-up-Abstimmung
• Stakeholder- & Schnittstellenmanagement:
  Zusammenarbeit mit internen Teams, Lieferanten und externen Partnern
• Strategisches Sourcing & RFx:
  Leitung von Ausschreibungen und Sourcing-Projekten inkl. Verhandlungen unter Berücksichtigung von Compliance und Effizienzpotenzialen
• Markt- & Datenanalyse:
  Bereitstellung von Marktinsights, Trends und Lieferantendaten zur Unterstützung globaler Strategien
• Standardisierung:
  Sicherstellung globaler Prozesse sowie Harmonisierung und Transparenz

• Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen etc.) oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im strategischen Einkauf mit Fokus auf Guss- und Schmiedeteile
• Nachweisbare Erfolge bei der Durchführung globaler Ausschreibungen und Verhandlungen im internationalen Umfeld
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie mit internationalen Teams
• Starke Kommunikationspersönlichkeit mit ausgeprägter Netzwerkfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, analytisches Denkvermögen

• Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens
• Attraktives Gehaltspaket
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen
• 30 Urlaubstage
• Parkplätze vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnes mit Hansefit
• Möglichkeit zur Beteiligung einer Sozialkasse
• Betriebssportgruppen