Pflegedienstleitung

Wir sind das Altenzentrum Wetzlar, eine 100 prozentige Tochter der Stadt Wetzlar. Seit dem zwanziger Jahren des letzten Jahrhunderts pflegen und betreuen wir Menschen im Zentrum der Stadt. Mit dieser langjährigen Erfahrung haben wir uns immer wieder an die sich verändernden Gegebenheiten angepasst und unsere Dienstleistungen weiterentwickelt. Als gemeinnütziges Unternehmen sind wir keinen Investoren sondern nur unserer Aufgabe verpflichtet.

Wir suchen eine

Pflegedienstleitung (m/w/d)
mit 100% Beschäftigungsumfang

Zur Leitung unseres Pflegebereiches nach den gesetzlichen sowie hauseigenen Vorgaben. Wir wünschen und bieten einen kooperativen Führungsstiel sowie aktuelle Kenntnisse in der Pflege und Betreuung unserer Kunden.

• Personalführung und
  -entwicklung: Sie führen, motivieren und fördern unser multiprofessionelles Pflegeteam. Dies beinhaltet Personalplanung, Dienstplangestaltung und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
• Prozessoptimierung: Sie verantworten die Planung, Organisation und Steuerung der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung der aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse
• Zimmerbelegung: Sie führen Gespräche mit Interesänten und planen und begleiten die Einzüge
• Repräsentation: Sie pflegen eine kooperative Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden, Angehörigen und dem MDK

• Eine gute pflegerische Ausbildung in Theorie und Praxis besitzen,
• Die erforderliche Weiterbildung zur „verantwortlichen Pflegefachkraft“ mitbringen
• Fundierte Berufs- und Leitungserfahrung in der stationären Altenhilfe besitzen
• In hohem Maße eigenverantwortlich arbeiten
• Gute kommunikative Fähigkeiten besitzen und dienstleistungsorientiert handeln
• An der Weiterentwicklung innovativer Konzepte mitarbeiten möchten,dann bieten wir Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe, in der Sie ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen können.

• Verantwortungsvolle Position: Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen.
• Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen (z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge, Jobrad, Verpflegung, Hilfe bei der Wohnungssuche).
• Work-Life-Balance: z.B. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Funktion.
• Einarbeitung und Unterstützung: Eine strukturierte Einarbeitung sowie die enge und kollegiale Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und der freigestellten Stellvertretung/ QMB
• Weiterbildung: Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Klima: Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima in einem Team, dass sich auf Sie freut