Abteilungsleiter Produktportfoliomanagement im Einkauf; m​/w​/d

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Fachliche und disziplinäre Führung der Abteilung
• Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• Durchsetzung und Abstimmung von globalen Einkaufsstrategien für das Produktportfolio
• Kontinuierliche Optimierung des Projektmanagementprozesses im Einkauf
• Übernahme und Leitung von fachbereichsübergreifenden Projekten und Erstellung von Konzept- und Entscheidungsunterlagen
• Mitwirkung bei der Festlegung der technischen Basis der Portfolioprodukte
• Schnittstellenfunktion und Eskalationsebene zwischen Einkauf und Produktportfolio
• Regelmäßige Berichterstattung an die Einkaufsleitung über Fortschritte und Ergebnisse des Produktportfolioeinkaufs
• Sicherstellung der rechtzeitigen Einbindung des strategischen Einkaufs in die Beschaffungsvorhaben des Produktportfolios

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionsmanagement, Supply Chain Management oder ähnliche Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung im Einkauf eines produzierenden Unternehmens, Branchenerfahrung von Vorteil
• Erfahrung in der Optimierung bzw. Neugestaltung von Suppy Chain Prozessen
• Vorausschauende und verantwortungsbewusste Organisation und Führungsweise gepaart mit einer stark ausgeprägten Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA‑Familien‑Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding‑Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in:
Marcel Lappe
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.