Bereichsleiter * Bereichsleiterin des Bereiches der Beruflichen Bildung und Schülerwohnheims

Location: Wittenberg

Bereichsleiter
* Bereichsleiterin des Bereiches der Beruflichen Bildung und Schülerwohnheims

• IB Mitte gGmbH
• 01.07.2026, unbefristet
• 06112 Halle
• Vollzeit, 39 Wochenstunden

Keine Lust auf Routine? Sie möchten einen sicheren Arbeitsplatz, viel Raum für Kreativität und geregelte Arbeitszeiten? Dann kommen Sie zu uns und schreiben ein Stück Geschichte des IB in der Region Sachsen - Anhalt aktiv mit. Als Teil des Teams der Regionalleitung können Sie maßgeblich zur Entwicklung der gesamten Region beitragen. Wenn Sie offen für Neues sind, die Arbeit innerhalb der Verwaltung Ihre Leidenschaft ist und Sie gern in einem sympatischen Team arbeiten möchten, dann passen Sie zu uns.

Wir freuen uns auf Sie!

Am Standort Lutherstadt Wittenberg werden zwei gleichrangige Fachbereiche unter gemeinsamer Standortstruktur geführt. Ziel ist eine qualitativ hochwertige, wirtschaftlich tragfähige und regional vernetzte Arbeit.

Der Bereich Berufliche Bildung im Rehabilitationsbereich, Berufliche Integration und Schülerwohnheim verfolgt das Ziel, junge Menschen und Erwachsene mit Unterstützungsbedarf nachhaltig in Ausbildung, Arbeit und ein selbstständiges Leben zu integrieren.

Zur Nachbesetzung der Bereichsleitung suchen wir zum 01.07.2026 eine engagierte, strukturierte Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung, wirtschaftlichem Blick, fachlicher Tiefe und starker regionaler Anbindung.
Die Stelle ist in Vollzeit (39h/Woche) und unbefristet zu besetzen.

• Wirtschaftliche und strategische Verantwortung für Umsatz- und Ergebnisentwicklung, relevante Kennzahlen, Investitionen sowie den effizienten Einsatz personeller und sachlicher Ressourcen
• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung der Maßnahmen der beruflichen Bildung, der beruflichen Integration sowie des Schülerwohnheims
• Führung von ca. 50 Mitarbeitenden inkl. Teamleitungen mit Verantwortung für eine wertschätzende, strukturierte und qualitätsorientierte Führungskultur sowie für Personalgewinnung,
  -bindung und
  -entwicklung
• Aktive regionale Vernetzung und Kooperation mit Auftraggebern, Vermietern, Schulen, Institutionen und weiteren relevanten Partnern
• Gleichrangige Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung für Soziale Arbeit am Standort

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder bildungsbezogenem Schwerpunkt (z.
  
  B. Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Wirtschafts-/Berufspädagogik) oder eine abgeschlossene berufliche Qualifikation auf Meister-, Techniker-, Fachwirt- oder Betriebswirtniveau, jeweils mit mehrjähriger Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung von Bildungs- oder Rehabilitationsangeboten
  oder
• Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik, Sozialmanagement oder vergleichbarer päd. Abschluss
• Mehrjährige Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für Personal sowie Umsatz- und Ergebnissteuerung
• Fundierte Kenntnisse im Rehabilitations- und Teilhabesystem (z.
  
  B. SGB II / III / IX) sowie in der Organisation und Steuerung von Maßnahmen der beruflichen Bildung
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem unternehmerischem Denk- und Handlungsansatz
• Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Bildungsmarktes sowie die Bereitschaft zur nachhaltigen Vernetzung vor Ort

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und
  -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• aktives Diversity Management
• Interessenvertretung und
  -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Toller Zusammenhalt im Team