Personalleitung; m​/w​/d

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Standortpersonalleitung (m/w/d) für das Klinikum Lünen/Werne mit den Standorten St. Marien Hospital Lünen und St. Christophorus Krankenhaus Werne. Gemeinsam mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement vor Ort und begleiten die weitere Entwicklung des Klinikums aktiv mit.

Das Klinikum Lünen/Werne befindet sich – wie viele Krankenhäuser in Deutschland – in einem Restrukturierungs- und Transformationsprozess. Dieser spannende und vielseitige Prozess ist insbesondere arbeits- und personalrechtlich zu begleiten. Sie beraten und begleiten dabei vor allem die Geschäftsführung sowie die höhere Leitungsebene. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung innerhalb eines Krankenhausverbunds.

Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, die komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher meistert und bereits erfolgreich Change-Prozesse in größeren Strukturen begleitet hat. Sie beraten lösungsorientiert und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines standortübergreifenden Führungsteams der Kath. St. Paulus Gesellschaft und arbeiten eng mit der Gesamtverbundbereichsleitung Personal und Recht sowie den weiteren Personalleitungen zusammen.

• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Klinikum Lünen/Werne
• Aktive Beratung und Begleitung des Restrukturierungs- und Transformationsprozesses am Klinikum Lünen/Werne, im Besonderen mit Blick auf einen effizienten Einsatz von Personalressourcen
• Mitverantwortung für Personalplanung,
  -gewinnung,
  -entwicklung und
  -bindung
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben
• Enger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen vor Ort
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit (employee experience)
• Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Einschlägige erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb größerer Organisations-/Unternehmensstrukturen
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (im Besonderen AVR Caritas) sowie im Mitarbeitervertretungsrecht der Caritas (MAVO) sowie belastbare Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt
• Führungskraft, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein

• Sie sind Teil eines Führungsteams von 6 Personalleitungen, die gemeinsam mit der Gesamtleitung das operative und strategische Personalmanagement der Kath. St. Paulus Gesellschaft sicherstellen
• Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Change-Prozesses
• Flexibilität und Möglichkeit der Mobilarbeit in Abstimmung mit der Gesamtverbundleitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobticket und Dienstradleasing
• Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist

Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Gesamtverbundbereichsleiter Personal und Recht Herr Sebastian von Koppenfels unter  gerne zur Verfügung.