Senior HR Manager; w​/m​/d

• Strategische HR‑Führungsrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
• Internationales Markenunternehmen mit Retail‑DNA und Zukunftsfokus

Mein Kunde ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit starker Verankerung im europäischen Markt und hoher Relevanz im konsumentennahen Umfeld. Die Organisation verbindet unternehmerische Tradition mit einem klaren Anspruch an Weiterentwicklung, Agilität und Innovationskraft.

HR wird hier nicht als unterstützende Funktion verstanden, sondern als zentraler strategischer Hebel für Wachstum, Transformation und kulturelle Entwicklung. Die deutsche Organisation ist dezentral geprägt, operativ nah am Markt und zugleich eingebettet in eine internationale Struktur mit klaren Governance‑Rahmen.

In dieser Funktion verantworten Sie die gesamte HR‑Agenda für Deutschland und agieren als Sparringspartner des Managements. Sie führen ein erfahrenes HR‑Team in einem mitbestimmten Umfeld und begleiten die Organisation durch Weiterentwicklung, Transformation und kulturelle Fragestellungen.

• Führung, Entwicklung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften als strategischer Partner
• Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen sowie konstruktive und lösungsorientierte Betriebsratsarbeit
• Umsetzung globaler HR‑Strategien und aktive Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen
• Steuerung von Workforce Planning, Recruiting, Talent‑ und Performance‑Management
• Verantwortung für HR‑Governance, Personalkosten und Budgets
• Impulse für moderne HR‑Ansätze, insbesondere im Kontext Digitalisierung, KI‑gestützter Prozesse und agiler Organisationsmodelle

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in Deutschland, idealerweise im Retail‑ oder konsumentennahen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in international aufgestellten Organisationen
• Strategisch denkend, gleichzeitig hands‑on und nah am operativen Geschäft
• Offen für neue Technologien, KI‑affin, visionär und zugleich pragmatisch in der Umsetzung
• Klare Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit und ein partnerschaftlicher Führungsstil
• Deutsch (C1) und Englisch verhandlungssicher absolutes MUST HAVE

• Hoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact auf Organisation und Kultur
• Enge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten, internationalen Management‑Team
• Starkes Marken‑ und Unternehmensumfeld mit klarer Identität
• Arbeitsort flexibel Region Stuttgart