Head of Talentmanagement; m​/w​/d

Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.

• Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
• Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie
• Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
• Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline
• Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
• Steuerung strategischer HR‑Projekte, u.a. zu Digitalisierung und Employer Branding
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
• Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen
• Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationale Karrieremöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools
• Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
• Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse

Bei JUMO setzen wir auf Vielfalt, wir pflegen ein Klima der Akzeptanz und der gegenseitigen Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder Alter. Darauf können Sie auch im Bewerbungsprozess vertrauen.

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