Senior Inhouse Consultant; m​/w​/d

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen. Dies alles gehört zu den Grundprinzipien von CYBEX und hat uns nicht nur zum führenden Anbieter im Bereich Kindersicherheit gemacht, sondern auch zu einer innovativen Fashion- und Lifestyle Marke für Eltern. CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr.

Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten.

Als Global Senior Inhouse Consultant agieren Sie als zentraler Sparringspartner für das Top-Management bei strategischen Fragestellungen rund um Organisationsdesign, Transformation und M&A.
Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung skalierbarer Operating Models, der Steuerung von Transformationsprogrammen sowie der Verantwortung für alle People- & Organisationsthemen in Due Diligence und Post-Merger-Integrationen.

• Analyse bestehender Organisationsstrukturen (Rollen, Hierarchien, Entscheidungswege, Schnittstellen)
• Entwicklung zukunftsfähiger Target Operating Models (TOM) inkl. Governance, Rollenarchitektur, KPIs und Entscheidungslogiken (z.B. RACI/DAI)
• Ableitung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie Orgcharts
• Erstellung und Steuerung von Implementierungs-Roadmaps (Pilotierung, Rollout, KPI-Tracking)

• Durchführung von Organizational & HR Due Diligence (People Risks, Kultur, HR-Systeme, Compensation, Strukturen)
• Bewertung von Zielorganisationen hinsichtlich strategischem Fit, Synergien und Risiken
• Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen für Vorstand und Geschäftsführung (Value Case, People Case, Integrationsaufwand)
• Enge Zusammenarbeit mit Financial, Operational und Commercial DD-Streams
• Steuerung des Workstreams „People & Organization“
• Definition und Umsetzung von Day 1-, Day 30- und Day 100-Maßnahmen
• Entwicklung und Implementierung eines integrierten Operating Models
• Integration von Talenten und Unternehmenskulturen (Talent Mapping, Führungsstruktur, Retention-Strategien)
• Definition und Tracking von KPIs zur Synergie- und Kulturerreichung
• Beratung der Geschäftsleitung
• Entwicklung von Methoden, Templates und Best Practices für Organisationsarbeit
• Coaching von Führungskräften in Entscheidungs- und Organisationsdesign

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance und/oder Organisation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in einer Top-Management-Beratung oder einer vergleichbaren Inhouse-Rolle mit klarem Consumer Goods Branchenbezug
• Fundierte Erfahrung in M&A-Projekten und Due Diligence
• Tiefgehende Expertise in Workforce Analytics, KPI-Design, Rollenarchitektur und Organisationsdiagnostik
• Nachgewiesene Erfahrung in Skalierungsphasen internationaler Organisationen
• Souveränes Auftreten auf C-Level und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten
• Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz
• Erfahrung im Management komplexer, internationaler Projekte und Programme
• Ausgeprägtes Ownership-Mindset
• Strategische Denkweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Hohe Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsstärke
• Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung und
  -beschleunigung
• Hohe Toleranz für Ambiguität in dynamischen Umfeldern
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office- und Datenanalyse-Skills

Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen. Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern.

Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values:
Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.