Teamleiter; m​/w​/d Personalentwicklung

Friedrichshafen, Baden-Württemberg, DE

Teamleitung (m/w/d) für den Bereich HR Development / Personalentwicklung – Vollzeit oder Teilzeit (32-40 Wochenstunden) –

• Ein sicherer Arbeitsplatz in direkter Festanstellung bei einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Intensive Einarbeitung und Onboarding damit Sie richtig ankommen und sich in Ihre Aufgaben einfinden können
• Vielseitige, spannende Tätigkeiten – mit Raum für Ihre eigenen Ideen
• Ausgezeichnetes Betriebsklima, ein wertschätzender Umgang und flache Hierarchien
• Individuelle Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten vom Job Rad bis hin zu Fitnessangeboten
• Regelmäßige teamübergreifende Events, Tagungen und Veranstaltungen
• Prämien, Sonderzahlungen und viele weitere Benefits

• Gesamtverantwortung für den Bereich Career und Development mit klarem Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
• Fachliche Führung eines HR Development Teams mit fünf HR Mentoren inklusive strukturierter Steuerung und Weiterentwicklung
• Coaching und Sparring für Teamleitungen und Fachexperten zur gezielten Stärkung der Führungskompetenz
• Konzeption und Umsetzung von Development Journeys sowie Steuerung des jährlichen Beurteilungs- und Förderprozesses
• Strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform mit Ausbau moderner Lernangebote
• Leitung des HR Mentoring Programms inklusive Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenkreises und Unterstützung im operativen HR Tagesgeschäft

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources / Personalentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierter Expertise in Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen
• Erste Führungserfahrung in der Leitung eines HR Teams wünschenswert
• Ausgeprägte Coaching Kompetenz und Beratungssicherheit im Umgang mit Fach- und Führungskräften sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Affinität zu digitalen Lernformaten und idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder Learning Management Systemen
• Hohe kommunikative Stärke mit der Fähigkeit zu wertschätzender, klarer und auch konsequenter Kommunikation im Sinne einer verbindlichen und zugleich zugewandten Führungshaltung