Abteilungsleitung; w​/m​/d Grunderwerb und Liegenschaften

Stellenbezeichnung

Abteilungsleitung (w/m/d) Grunderwerb und Liegenschaften

• Leitung der Abteilung Betrieb, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Abteilung
• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Mitarbeitenden sowie Führung des Personals der Abteilung
• Abstimmungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Geschäftsbereichen und Außenstellen
• Überwachung der Vorgaben zu Budget und Ressourcen
• Erwerb, Verwaltung und Veräußerung von Liegenschaften

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Staatsexamen) der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse
• Erfahrung im Aufgaben gebiet sowie in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
• Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich Erwerb, Verwaltung und Veräußerung von Liegenschaften, vorzugsweise im öffentlichen Bereich
• Vertiefte Kenntnisse im Entschädigungsrecht, Enteignungsrecht, Grundstücksbewertungen sowie im Flurbereinigungsgesetz (FlurbG)

• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Kooperativer, lösungsorientierter Führungsstil
• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

• Gestandene und authentische Persönlichkeit, die ihre Position zu vertreten weiß; klares, verbindliches und respektvolles Auftreten nach innen wie nach außen
• Charismatische Führungskraft, der es gelingt, Mitarbeiter/innen zu begeistern und weiterzuentwickeln, Vertrauen zu gewinnen und durch Vorbild zu führen
• Zielgruppengerechte Kommunikation in einem vorwiegend technisch geprägten Umfeld
• Überzeugt durch Innovationsfreude, Entscheidungskraft und die Fähigkeit zur sinnvollen Delegation
• An der Machbarkeit orientierte Persönlichkeit, kooperative und durchsetzungsfähige Person Dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise

• Zukunft:
  Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven
• Familie & Freizeit:
  Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30+1 Tage Urlaub, bundesweit 200+ Standorte, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
• Miteinander:
  Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang
• Fairness:
  Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften
• Sicherheit:
  Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge