Teamleiter globale Instandhaltung; m​/w​/d

Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns

• Aufbau eines globalen Teams zur Harmonisierung der Instandhaltungsprozesse.
• Erarbeitung eines globalen Zielbildes für die Instandhaltung.
• Durchführung von GAP-Analysen und Erarbeitung von Maßnahmenplänen mit den Werken.
• Definition von Instandhaltungsstrategien.
• Einführung eines einheitlichen globalen Instandhaltungskennzahlensystems.
• Weiterentwicklung von Instandhaltungsschwerpunkten wie z.B. TPM, Predictive Maintenance oder OEE Bottleneck Management.
• Verantwortlich für die globale Instandhaltungscommunity und Best Practise Sharing.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Produktionstechnik oder Maschinenbau sowie relevante Berufserfahrung in der Instandhaltung.
• Erfahrung in der Führung von Teams in einem internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Instandhaltungskonzepte.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Auf Grund der vielfältigen Kommunikationsbeziehungen legen wir großen Wert auf Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Kooperationsbereitschaft.
• Analytisches Denken und Entscheidungsfähigkeit, sowie starke konzeptionelle Fähigkeiten.
• Reisebereitschaft weltweit.

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall‑ und Elektroindustrie).
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass).
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – Job Ticket und Jobrad.
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

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